Principal, Investments – Tax & Preferred Equity

🕒 il y a 2 mois

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $300 000 - $500 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 23%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Crux

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11 - 50 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Crux est un écosystème conçu pour faciliter les transactions et la gestion des crédits d'impôt transférables entre les développeurs, les acheteurs de crédits d'impôt, les banques, les syndicats et les conseillers. La plateforme vise à rationaliser les processus tels que la découverte de prix, la diligence raisonnable et la contractualisation. Elle offre des outils pour minimiser les risques, garantir la conformité et gérer le reporting par le biais d'un réseau d'experts réglementaires. Crux permet aux développeurs d'optimiser la valeur des crédits d'impôt et aux acheteurs de crédits d'impôt de gérer les passifs fiscaux et les objectifs de durabilité. Pour les banques, les syndicats et les conseillers, elle fournit des flux de travail pour gérer efficacement les syndications et se connecter avec de nouveaux participants du marché. Le Transaction Hub de Crux centralise ces activités, facilitant le suivi et l'exécution des transactions de crédits d'impôt dans les secteurs de l'énergie et de la fabrication.

Description

• Lead execution of tax equity and preferred equity investments, including hybrids, from term sheet through close • Identify, help structure around, price, and document transaction risk • Build and review partnership and hybrid models • Develop views on assumptions, sensitivities, and risk cases • Prepare opportunities for Investment Committee screening and final investment decisions • Present opportunities with support • Co-lead negotiations with sponsors and capital partners • Work with Legal, Tax, and Risk on key issues and IRS compliance • Contribute to investment principles, underwriting parameters, and the IC process • Mentor junior team members • Use technology and AI to work more efficiently • Participate in post-close portfolio stewardship

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Environmental Studies, or a related field; MBA or advanced degree a plus • 8+ years in renewable energy, structured finance, or infrastructure investing • Direct experience with tax equity transactions • Exposure to hybrid structures and/or preferred equity a strong plus • Working command of partnership structures and tax and capital account basis issues, including DROs, basis, allocations, safe harbor, and recapture • Breadth across solar, wind, and storage technologies; exposure to emerging categories • Strong risk judgment, including identifying, structuring around, pricing, and documenting risk • Ability to negotiate transaction documents, including partnership flips, T-flips, and preferred equity; sale-leaseback a plus • Strong modeling skills across partnership and hybrid structures • Excellent communication, negotiation, and relationship management skills • Proven ability to manage multiple transactions simultaneously in a fast-paced environment • Strong capabilities in, or clear desire to rapidly advance, technology and AI • Willingness to travel up to 25% of the time • FINRA SIE, Series 79, and 63, or willingness to obtain them under Crux's broker-dealer sponsorship • Prior experience at a bank or developer/sponsor a strong plus

🏖️ Avantages

• Remote-first operating model with work from anywhere in the US and Canada • Optional offices in DC, NYC, and SF • Optional co-working opportunities • Regular team offsites twice a year • 100% employee healthcare premium coverage through Aetna and Kaiser; 70% dependent premium subsidy • 100% employee dental and vision premium coverage; 50% dependent subsidy • 10 company holidays per year • 20 days paid time off per year • 401k account support without matching • 16 weeks parental leave for birthing parents • 12 weeks parental leave for non-birthing parents • Stock options • Competitive compensation

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