Tax Partnerships Lead

🕒 il y a 2 mois

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $180 000 - $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Crux

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11 - 50 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Crux est un écosystème conçu pour faciliter les transactions et la gestion des crédits d'impôt transférables entre les développeurs, les acheteurs de crédits d'impôt, les banques, les syndicats et les conseillers. La plateforme vise à rationaliser les processus tels que la découverte de prix, la diligence raisonnable et la contractualisation. Elle offre des outils pour minimiser les risques, garantir la conformité et gérer le reporting par le biais d'un réseau d'experts réglementaires. Crux permet aux développeurs d'optimiser la valeur des crédits d'impôt et aux acheteurs de crédits d'impôt de gérer les passifs fiscaux et les objectifs de durabilité. Pour les banques, les syndicats et les conseillers, elle fournit des flux de travail pour gérer efficacement les syndications et se connecter avec de nouveaux participants du marché. Le Transaction Hub de Crux centralise ces activités, facilitant le suivi et l'exécution des transactions de crédits d'impôt dans les secteurs de l'énergie et de la fabrication.

Description

• Own accounting and tax advisory firm relationships end-to-end • Refine partner enablement strategies and cultivate champions within partner firms • Tighten partner qualification and collaborate with commercial and marketing teams to drive conversion • Deepen connectivity with the largest US accounting firms • Lead partner meetings independently and navigate BD teams and independence constraints • Build champions across business units and geographies • Optimize the partner playbook and systematize referral lifecycles • Expand work with mid-market and regional accounting firms • Shape new referral and co-sell structures • Prioritize relationships, business units, and referral types that bring tax credit buyers and tax equity investors onto the platform • Maintain partner records, attribution, and pipeline with RevOps • Track champion health and referral momentum • Refine repeatable partner playbooks • Collaborate with Market Intelligence and Marketing on intelligence briefings, tailored reports, events, and client activation • Attend partner briefings, conferences, and roadshows • Report to the Partnerships Principal • Travel approximately 25%

🎯 Exigences

• Genuine tax fluency sufficient to engage with Big 4 tax partners and in-house tax executives • Understanding of how tax considerations drive deal structures and client advice • Knowledge of accounting-firm transaction processes, BD organizations, independence and compliance constraints, billing relationships, and partner referral motivations • Proven ability to build impactful relationships with enterprise-level partners • Track record of driving material commercial outcomes, such as revenue, pipeline contribution, or conversion metrics • Roughly 6–8 years of experience • Experience owning meaningful workstreams or relationships independently • Experience building or refining playbooks • Comfort working with limited support • Excitement to use AI tools in day-to-day work • Cross-functional collaboration experience with multiple teams and limited direct authority • Curiosity and ability to ramp quickly on clean energy finance, transferable tax credits, and tax equity • Alignment with Crux values • Approximately 25% travel availability

🏖️ Avantages

• Annual performance bonus • Company-wide bonus • Stock options • Work from anywhere in the US and Canada • Optional offices in DC and NYC • Optional co-working opportunities • Regular team offsites three times a year • 100% employee healthcare premium coverage on Aetna and Kaiser plans • 70% dependent healthcare premium subsidy • 100% employee dental and vision premium coverage • 50% dependent dental and vision premium coverage • 10 company holidays per year • 20 days paid time off per year • 401k account • 16 weeks parental leave for birthing parents • 12 weeks parental leave for non-birthing parents • Professional exposure to clean energy finance and AI applications

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