Lead Software Engineer – Team Lead

🕒 il y a 5 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 35%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CSC Generation

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1001 - 5000 employés

🛒 Commerce de détail

🛍️ eCommerce

🤖 Intelligence artificielle

💰 Venture Round en 2019-01

Retail • eCommerce • Artificial Intelligence

CSC Generation est une plateforme technologique dédiée au commerce de détail qui optimise la croissance des revenus et la gestion des marges unitaires grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. L'entreprise gère un portefeuille diversifié de 325 000 produits en ligne et reçoit plus de 10 millions de visites mensuelles de pages à travers ses marques. CSC Generation se spécialise dans le commerce de détail, le commerce électronique et la vente en gros, avec un engagement à se développer en acquérant des marques à succès. Fondée en 2016 par Justin Yoshimura, CSC Generation a acquis plusieurs marques renommées, dont One Kings Lane et Sur La Table, et continue de rechercher de nouvelles marques pour rejoindre son réseau. L'entreprise offre de vastes opportunités de carrière et se concentre sur la création d'un environnement de travail inspirant et stimulant.

Description

• Serve as technical owner for your area or service within the retail service cloud, setting architecture direction and maintaining quality standards • Design, build, and ship features — reading and writing code daily alongside the team • Identify and resolve technical challenges across the stack, from profiling and refactoring to scaling the platform • Replace legacy code and services with modern, maintainable solutions and optimize the overall stack • Build frameworks and reusable patterns for upcoming projects across the portfolio • Plan and communicate product roadmaps, triage sprint tickets, and push back on requests when technical tradeoffs demand it • Mentor junior engineers through code review, pairing, and hands-on problem solving • Help build the team by driving developer productivity and contributing to hiring decisions

🎯 Exigences

• Strong hands-on experience with TypeScript/JavaScript, React, and Node.js • Proficiency / production experience with API Gateway, AWS Lambda, S3, DynamoDB. • Comfortable with IAM and CloudWatch for debugging + least-privilege design • Experience with Python and Django or comparable server-side frameworks • Track record of owning a product or service area technically — architecture decisions, code quality, and delivery outcomes • Demonstrated ability to mentor and elevate other engineers while remaining a significant individual contributor • Experience replacing or modernizing legacy systems in a production environment • Comfort triaging competing priorities, planning sprints, and communicating technical details to non-technical stakeholders • Strong opinions on code quality and engineering best practices, held loosely enough to find the best solution collaboratively

🏖️ Avantages

• Paid time off policies • 401(k) match • Medical/dental/vision • A variety of supplemental policies • Employee discounts across our portfolio of brands