Organization Change Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CTI Staffing

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11 - 50 employés

Fondée en 1998

🎯 Recrutement

🤝 B2B

Recruitment • B2B

CTI Staffing est une entreprise de recrutement et de dotation qui se spécialise dans les solutions de talents onshore et nearshore aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine. La société place des candidats dans des rôles en contrat et permanents, offre des services tant pour les candidats que pour les organisations recruteuses, et insiste sur l'adéquation culturelle et les partenariats à long terme. Avec plus de 25 ans d'expérience et un siège en Amérique latine pour les engagements nearshore, CTI se concentre sur la constitution rapide d'équipes et soutient ses clients avec des processus de recrutement et de dotation sur mesure.

Description

• Apply structured change management approaches and tools to develop change strategies and plans for medium-to-large-scale, complex change initiatives • Serve as primary liaison to change sponsors, project managers, project teams, and stakeholders • Provide guidance to enhance change effectiveness • Oversee multiple change project schedules, budgets, and resources • Integrate change management activities into project plans • Build and maintain stakeholder relationships, especially with senior leadership and external partners • Conduct stakeholder assessments, change impact analyses, and change readiness assessments • Identify and mitigate change barriers and resistance • Engage and coach senior leaders on effective change leadership • Develop, deliver, and manage communications with corporate and line-of-business communications teams • Support the design and delivery of training programs and learning resources with Learning & Development teams • Define and measure business readiness and success metrics • Monitor change progress and gather qualitative and quantitative data through surveys, focus groups, interviews, and other feedback mechanisms • Develop and facilitate change sustainability and business transition plans • Adapt to new projects and stakeholders when the subject matter is unfamiliar • Identify risk-related issues needing escalation to management • Maintain internal control standards and implement internal and external audit points and applicable regulatory issues

🎯 Exigences

• Understanding and adherence to the Company's risk and regulatory standards, policies, and controls in accordance with the Company's Risk Appetite • Ability to identify risk-related issues needing escalation to management • Commitment to promoting diversity and reflecting the Bank brand • Ability to maintain internal control standards • Ability to complete other related duties as assigned