ADA Reasonable Accommodations Case Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $46 988 - $112 200 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CVS Health

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10 000+ employés

Fondée en 1963

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🛒 Commerce de détail

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health est une entreprise américaine de premier plan dans le domaine de la santé, dédiée à l'amélioration de l'accès et de l'accessibilité financière des soins de santé. L'entreprise s'appuie sur une approche globale qui comprend les services de santé, l'assurance santé et la gestion des prestations pharmaceutiques. À travers ses filiales, telles qu'Aetna et CVS Caremark, CVS Health propose une gamme de services qui favorisent le bien-être, la gestion des maladies chroniques et une couverture abordable des médicaments prescrits. CVS Health exploite des pharmacies de proximité, fournit des services de pharmacie par correspondance et gère des programmes de médicaments spécialisés, visant à rendre les soins de santé pratiques et accessibles à tous. Animée par une mission de connecter les individus aux services de soins essentiels, CVS Health s'engage à favoriser des communautés en meilleure santé et à soutenir le bien-être de toutes les personnes.

Description

• Manage the end-to-end reasonable accommodation process, including individualized case assessment, interactive discussions, documentation, and implementation • Conduct individualized assessments to determine essential job functions and identify reasonable accommodations that do not create undue hardship • Partner with colleagues, managers, HR, and Legal to facilitate timely and appropriate accommodations • Provide expert guidance and coaching to HR and business leaders on ADA/ADAAA compliance and best practices • Review and analyze medical documentation to determine functional limitations and job-related restrictions • Champion and promote a positive employee relations climate • Provide counsel and support to maximize the colleague and manager experience during reasonable accommodation processes • Ensure compliance with federal, state, and local disability laws • Maintain thorough, accurate, and confidential case documentation • Serve as an individual contributor at the Sr. Analyst level with no direct reports

🎯 Exigences

• 3+ years of experience in HR, Employee Relations, or ADA/Reasonable Accommodation administration • Strong knowledge of ADA, ADAAA, FMLA, and relevant state disability and leave laws • Experience managing complex accommodation cases in a large, multi-state organization • Exceptional communication, analytical, and problem-solving skills • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines • Professional HR certification (e.g., PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) preferred • Experience with HRIS or case management systems (e.g., Workday, ServiceNow) preferred • Experience in a healthcare, retail, or large corporate environment preferred • Knowledge of occupational health and ergonomic practices preferred • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; or equivalent experience

🏖️ Avantages

• CVS Health bonus, commission or short-term incentive program in addition to base pay range • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being, based on eligibility