Responsable senior des relations sociales (France, Italie, péninsule Ibérique)

🔥 il y a 14 heures

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Danaher Corporation est un leader mondial et innovateur dans les sciences de la vie et le diagnostic, qui développe et fournit des instruments, des technologies, des logiciels et des services pour accélérer la recherche scientifique, le développement biotechnologique et le diagnostic clinique. L'entreprise opère à travers des activités axées sur les outils biotechnologiques, les plateformes de diagnostic et les produits des sciences de la vie, tirant parti du Système d'Entreprise Danaher et d'une stratégie d'acquisition pour développer les technologies et soutenir les clients des universités, des entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, ainsi que des laboratoires cliniques.

Description

• Définir et piloter la stratégie en matière de relations sociales et de relations avec les salariés pour les sociétés opérationnelles Diagnostics concernées en France, en Italie, en Espagne et au Portugal • Conseiller les dirigeants RH et les dirigeants opérationnels sur les risques sociaux, les décisions relatives aux effectifs, le changement organisationnel et les implications de la stratégie d’entreprise • Piloter les situations complexes et à haut risque liées aux relations avec les salariés, notamment les enquêtes, les problèmes de performance et de comportement concernant des cadres dirigeants, les réclamations, les aménagements et les ruptures de contrat • Prendre en charge les processus d’information, de consultation et de négociation collective avec les comités sociaux et économiques, les syndicats et les instances représentatives du personnel • Piloter les activités de relations sociales et de relations avec les salariés dans le cadre de réductions d’effectifs, de restructurations, de réorganisations, de transferts d’entreprise, de transformations de sites, de fusions, d’acquisitions, d’intégrations, d’expansions et de fermetures • Mettre en place la gouvernance, les politiques, les guides opérationnels et les méthodes de travail standardisées au sein de la plateforme Diagnostics • Développer des approches préventives de gestion des risques, accompagner les équipes RH et les managers, et exploiter les tendances des dossiers ainsi que les analyses métier pour améliorer la cohérence, la rapidité et l’efficacité des résultats • Collaborer avec les équipes RH des sociétés opérationnelles, les People Partners, les dirigeants opérationnels, les représentants du personnel, les équipes Compliance et Juridique, ainsi qu’avec les conseils externes

🎯 Exigences

• Diplôme français de niveau licence en droit, Juris Doctor (J.D.), master en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience • Plus de 12 ans d’expérience progressive en relations sociales, relations avec les salariés, droit du travail, HR business partnering ou dans un domaine connexe des ressources humaines • Expérience de la gestion de situations complexes, à haut risque et impliquant plusieurs entités • Expertise en droit français du travail, en cadres de relations collectives de travail, en obligations liées aux restructurations et en exigences de codétermination • Expérience dans la traduction des exigences légales en décisions opérationnelles concrètes • Expérience du pilotage de dossiers complexes liés aux relations avec les salariés, de réductions collectives d’effectifs, de restructurations, d’harmonisations et de transformations organisationnelles majeures • Expérience du conseil auprès de dirigeants et de la coordination de la mise en œuvre dans un environnement matriciel et multinational • Expérience de l’élaboration de stratégies de négociation et du pilotage des échanges avec les comités sociaux et économiques, les syndicats ou d’autres instances représentatives du personnel • Expérience de la mise en place de dispositifs de gouvernance, de méthodes de travail standardisées et des compétences organisationnelles en matière de relations sociales • Disponibilité pour des déplacements jusqu’à 25 % du temps • La maîtrise professionnelle de l’italien, de l’espagnol ou du portugais constitue un atout • Une expérience dans l’industrie manufacturière, le diagnostic, les sciences de la vie ou un autre environnement fortement réglementé constitue un atout • Une expérience des fusions, acquisitions, intégrations ou transformations significatives de sites constitue un atout

🏖️ Avantages

• Culture d’amélioration continue • Culture de l’appartenance et de l’inclusion • Possibilités de développement de carrière et de mobilité interne • Prise en charge des déplacements jusqu’à 25 % du temps pour les sites concernés et les activités de transformation de l’entreprise