Senior Manager – Avantages sociaux internationaux

🔥 il y a 6 minutes

🌐 France, Royaume-Uni – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Dataiku est la plateforme de l’IA au quotidien, qui systématise l’usage des données pour générer des résultats métiers exceptionnels. Les organisations qui utilisent Dataiku donnent à leurs équipes — qu’elles soient techniques et écrivent du code, ou côté métier en low‑code/no‑code — les moyens de se dépasser, en leur permettant de prendre de meilleures décisions au quotidien grâce aux données. Plus de 450 entreprises dans le monde utilisent Dataiku pour systématiser l’usage des données et de l’IA, au service de cas d’usage variés allant de la détection de fraude à la prévention du churn client, de la maintenance prédictive à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, et bien plus encore.

Description

• Définir et faire évoluer la philosophie mondiale en matière d’avantages sociaux avec le ou la responsable Global Total Rewards • Concevoir et piloter les programmes de santé, retraite, prévoyance, congés et bien-être dans les différentes entités et les pays couverts par des prestataires EOR • Piloter les renouvellements annuels, les relations avec les courtiers et les assureurs, ainsi que les appels d’offres (RFP) • Garantir le respect des réglementations locales à l’échelle mondiale, notamment les exigences américaines liées à l’ERISA, à l’ACA, à la COBRA, aux tests de non-discrimination et au formulaire 5500 • Gérer les obligations légales et conventionnelles en Europe et dans les autres régions • Superviser le budget mondial des avantages sociaux et les prévisions avec la Finance • Modéliser les évolutions des régimes et suivre les tendances en matière de sinistres et d’utilisation • Piloter les opérations liées aux avantages sociaux : inscriptions, événements affectant la situation personnelle, congés, paie et intégrations SIRH, ainsi que la coordination avec les prestataires EOR • Automatiser les inscriptions, les contrôles d’éligibilité, les rapprochements et les réponses aux questions des salariés grâce à des agents d’IA et des workflows • Mettre en place les avantages sociaux dans de nouveaux pays, lors de conversions d’entités EOR et d’acquisitions • Élaborer des guides sur les avantages sociaux, des campagnes d’open enrollment et des ressources pour les managers

🎯 Exigences

• Expérience significative des avantages sociaux à l’échelle internationale au sein d’une entreprise technologique ou d’un éditeur de logiciels en forte croissance, présent à l’international • Expertise approfondie de la conception des avantages sociaux, des renouvellements, de la gestion des prestataires et des courtiers, ainsi que du benchmarking dans plusieurs pays • Solide expérience opérationnelle de la conformité américaine en matière d’avantages sociaux • Expérience des programmes européens et des obligations légales, notamment des avantages sociaux et des régimes de retraite au Royaume-Uni et en France • Expérience de la gestion des avantages sociaux via des entités propres et des prestataires Employer of Record tels que Deel et Remote • Expérience avérée dans la création ou la transformation de programmes d’avantages sociaux, au-delà de leur simple administration • Expérience de l’encadrement d’une équipe et capacité à fédérer des parties prenantes senior dans des environnements agiles et en évolution rapide • Solides compétences analytiques en modélisation des coûts et analyse des sinistres • Intérêt marqué pour l’IA et l’automatisation • La connaissance de Workday est un plus

🏖️ Avantages

• Impact concret : façonner les avantages sociaux d’une entreprise mondiale spécialisée dans l’IA, qui aide les plus grandes entreprises à exploiter pleinement l’IA • Autonomie : construire et développer les dispositifs avec un accès direct aux équipes Total Rewards, Finance et People • Évolution : contribuer à réinventer la mise en œuvre des programmes People grâce à des workflows fondés sur l’IA • Employeur garantissant l’égalité des chances • Des aménagements raisonnables peuvent être proposés

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