Business Development Manager – B2B SaaS

🕒 il y a 19 jours

🌐 Royaume-Uni, États-Unis, +1 autres pays – Distant

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇦🇪 Émirats arabes unis (EAU) – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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David Kennedy Recruitment Ltd.

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

David Kennedy Recruitment Ltd est un cabinet de conseil en recrutement 100 % digital, reconnu, avec une présence internationale dans plus de 40 pays. L’entreprise est spécialisée dans la fourniture de services de recrutement d’excellence à l’international, en s’appuyant sur une approche innovante qui met en relation, en toute fluidité, candidats et clients. Avec plus de 150 collaborateurs répartis sur cinq continents et intervenant en plus de 32 langues, David Kennedy Recruitment Ltd vise à dépasser les attentes des clients comme des candidats, en proposant des services de recrutement multilingue et d’executive search, des analyses concurrentielles et un accompagnement à la mobilité internationale afin d’offrir une expérience de recrutement complète.

Description

• Own the full sales cycle end-to-end: cold prospecting, engagement, pitch, discovery, objection handling, negotiation and close • Generate a personal pipeline through cold calling, LinkedIn/Sales Navigator, email outreach, direct prospecting, networking, referrals and lead-generation campaigns • Engage senior decision-makers directly, including CIOs, CTOs, CISOs and other C-suite executives • Personally pitch, negotiate and close every opportunity generated, without handing deals off to another closer • Track and report on outbound activity, meetings generated, qualified opportunities and conversion rates • Build sustained pipeline and revenue across the year, given the business's ongoing events and commercial activity beyond one or two annual peaks • Help technology and other B2B businesses gain access to senior enterprise decision-makers

🎯 Exigences

• Native or near-native level of English • Proven track record of personally closing new business, with the ability to clearly state revenue closed in the last 12 months, average deal size and conversion rate • Demonstrated experience owning the complete sales cycle, from self-generated prospecting through to signed contract • Background in B2B SaaS/Technology sales or B2B sponsorship/conference/events sales • Credible engaging and selling directly to C-suite and enterprise decision-makers • Comfortable and experienced across multiple outbound channels (cold calling, LinkedIn/Sales Navigator, email, networking, referrals) • This is a new-business hunter role rather than account management, customer success, inbound sales, or an SDR/BDR role where someone else closes

🏖️ Avantages

• Competitive salary package • Fully remote working opportunity • Ongoing earning opportunities throughout the year, supported by the business's regular events and commercial activity rather than one or two major annual events • Genuine progression path into leadership roles, with the potential to build and lead a team • Senior hires may receive SDR support for lead generation and appointment setting