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Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 15 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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David Kennedy Recruitment Ltd.

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

David Kennedy Recruitment Ltd est un cabinet de conseil en recrutement 100 % digital, reconnu, avec une présence internationale dans plus de 40 pays. L’entreprise est spécialisée dans la fourniture de services de recrutement d’excellence à l’international, en s’appuyant sur une approche innovante qui met en relation, en toute fluidité, candidats et clients. Avec plus de 150 collaborateurs répartis sur cinq continents et intervenant en plus de 32 langues, David Kennedy Recruitment Ltd vise à dépasser les attentes des clients comme des candidats, en proposant des services de recrutement multilingue et d’executive search, des analyses concurrentielles et un accompagnement à la mobilité internationale afin d’offrir une expérience de recrutement complète.

Description

• Sourcer, approcher et présélectionner des candidats dans les domaines de l’IA, de la tech et du digital pour des clients internationaux • Mener des approches directes de manière proactive à l’aide de LinkedIn Recruiter, de recherches booléennes et de recherches X-ray • Évaluer l’expérience technique, les portfolios et l’adéquation des candidats avec les exigences des clients • Présenter des candidats de qualité, soigneusement présélectionnés, pour les postes à pourvoir • S’appuyer sur des réseaux de candidats existants en Europe et sur les marchés internationaux • Travailler de manière autonome sur plusieurs postes à pourvoir, en privilégiant la qualité au volume • Recruter dans les domaines de l’ingénierie IA/ML, du software engineering, du développement Ruby on Rails, de la cybersécurité, de la sécurité applicative, du product management, du product design, du performance marketing, du paid media, de l’affiliate marketing, ainsi que pour des postes liés aux technologies et produits digitaux natifs de l’IA

🎯 Exigences

• Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit — indispensable ! • Au moins 5 ans d’expérience en recrutement • Expérience avérée du recrutement international de profils techniques et digitaux • Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter, des recherches booléennes et X-ray, ainsi que de l’approche directe proactive • Capacité à évaluer l’expérience technique, les portfolios et l’adéquation des candidats • Réseaux de candidats existants en Europe et sur les marchés internationaux • Excellentes compétences en communication en anglais • Autonomie, proactivité et sens de la qualité • Être en mesure d’émettre des factures (SLA)

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance, depuis n’importe où dans le monde • Gestion autonome de votre emploi du temps • Accès à un portefeuille établi de clients internationaux • Plusieurs postes à pourvoir dans différentes spécialités • Collaboration freelance entièrement à distance et flexible • Partenariat en recrutement fondé sur le succès • Opportunités à long terme pour une activité de recrutement régulière • Collaboration fluide, équitable et transparente avec David Kennedy Recruitment