Spécialiste acquisition de talents

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 30 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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David Kennedy Recruitment Ltd.

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

David Kennedy Recruitment Ltd est un cabinet de conseil en recrutement 100 % digital, reconnu, avec une présence internationale dans plus de 40 pays. L’entreprise est spécialisée dans la fourniture de services de recrutement d’excellence à l’international, en s’appuyant sur une approche innovante qui met en relation, en toute fluidité, candidats et clients. Avec plus de 150 collaborateurs répartis sur cinq continents et intervenant en plus de 32 langues, David Kennedy Recruitment Ltd vise à dépasser les attentes des clients comme des candidats, en proposant des services de recrutement multilingue et d’executive search, des analyses concurrentielles et un accompagnement à la mobilité internationale afin d’offrir une expérience de recrutement complète.

Description

• Identifier et approcher les meilleurs talents issus des principaux pôles et entreprises technologiques du monde entier, y compris les candidats qui ne sont pas en recherche active • Contribuer à la mise en place d’une stack de recrutement « AI-first », en utilisant des agents d’IA, des communautés techniques spécialisées et des canaux de sourcing non conventionnels pour trouver des talents d’exception • Construire et entretenir durablement, à l’échelle internationale, des relations avec des talents passifs afin d’anticiper les besoins en recrutement • Prendre en charge le parcours candidat, du premier échange exploratoire jusqu’à la finalisation du recrutement • Mener des entretiens structurés afin d’évaluer les aptitudes techniques et l’adéquation avec la culture de l’entreprise • Tester de nouveaux outils d’IA et de nouvelles stratégies de sourcing permettant de maintenir un haut niveau d’exigence • Contribuer aux initiatives d’employer branding et à la création de contenus positionnant l’entreprise comme une destination de référence pour les talents de l’IA • Travailler en étroite collaboration avec le CEO et les dirigeants de l’entreprise pour recruter à l’international dans toutes les fonctions, avec un fort accent sur les métiers techniques • Contribuer à structurer la fonction recrutement à mesure que l’entreprise dépasse les 100 collaborateurs

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans dans le recrutement de profils techniques • Expérience dans un environnement de start-up ou de scale-up • Expérience du sourcing international, avec des résultats probants dans l’attraction de talents issus des principaux pôles technologiques (États-Unis, Europe, Amérique latine, etc.) • Bonne connaissance des Applicant Tracking Systems (ATS) et des autres outils de recrutement • Anglais parfaitement courant • Excellentes aptitudes en communication et en collaboration • Orienté(e) objectifs, avec un fort sens des responsabilités et un état d’esprit tourné vers l’action, en sachant équilibrer exécution, planification et stratégie • Humble et ouvert(e) aux retours, à l’aise dans un environnement fondé sur la confiance • À l’aise avec le recrutement pour des produits reposant sur des modèles non censurés et proposant du contenu NSFW • Atout : expérience du recrutement dans l’IA ou bonne connaissance de l’écosystème de l’IA • Atout : expérience en employer branding, en benchmark de rémunération ou dans des initiatives plus larges d’acquisition de talents

🏖️ Avantages

• 100 % en télétravail, depuis n’importe où • Contrat B2B privilégié, avec flexibilité concernant le type de contrat • 20 jours ouvrés de congés payés par an • Allocation mensuelle destinée à contribuer aux frais de complémentaire santé • Sessions individuelles illimitées avec des psychologues et des experts du bien-être, également accessibles à deux membres de la famille • Budget de coworking couvrant jusqu’à deux visites par mois • Budget de formation pour des cours, livres, conférences, événements ou certifications • Équipement informatique fourni par l’entreprise • Accès Premium à des outils d’IA • Possibilité de contribuer à structurer la fonction Talent Acquisition à une étape déterminante de la croissance de l’entreprise