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Dayforce

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5001 - 10000 employés

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

💰 €1 000 000 000 Post-IPO Debt - Dayforce en 2024-03

HR Tech • SaaS • Enterprise

Dayforce est une plateforme de gestion du capital humain (GCH) basée sur le cloud, offrant des outils de gestion de la paie, des ressources humaines, de la gestion de la main-d'œuvre, du temps et de la présence, de l'administration des avantages sociaux, et de la gestion des talents pour les employeurs. Proposée en tant que solution software-as-a-service, Dayforce est utilisée par des organisations du marché intermédiaire et des entreprises pour centraliser les données des employés, traiter la paie, gérer la planification et la conformité, et rationaliser les processus de la main-d'œuvre.

Description

• Produire des résultats exceptionnels dépassant les attentes. • Gérer le pipeline de ventes, y compris les prévisions et la budgétisation. • Mettre en œuvre de manière proactive les initiatives commerciales, marketing et de développement business. • Acquérir une connaissance approfondie des différents sous-secteurs industriels et comprendre leurs interconnexions. • Participer aux réunions, préparer et présenter des présentations commerciales ; se rendre à des salons professionnels selon les besoins. • Travailler avec l'équipe commerciale et marketing, ainsi qu'avec d'autres responsables, pour élaborer des propositions. • Identifier et établir des partenariats stratégiques clés. • Collaborer avec les autres responsables fonctionnels pour atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation. • Évaluer le marché pour déceler de nouvelles opportunités et s'assurer que l'offre de l'entreprise est alignée sur la demande du marché. • Exécuter la stratégie de l'entreprise pour atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires, de pénétration de nouveaux marchés et de croissance globale.

🎯 Exigences

• Expérience avérée dans la conclusion et la gestion de comptes de plusieurs millions de dollars. • Solide sens des affaires. • Expertise démontrée dans toutes les disciplines go-to-market, y compris le marketing, la vente, la gestion de comptes et le développement commercial. • Connaissance approfondie du secteur de l'hôtellerie — en particulier les casinos, les hôtels et/ou les événements. • Compétences : le Responsable du développement commercial sera un résolveur de problèmes dynamique, animé par la volonté de jouer un rôle clé au sein d'une équipe commerciale performante tout en faisant preuve d'une intégrité irréprochable. • Esprit collaboratif : doit être capable de s'assimiler rapidement à la culture de l'entreprise et de travailler efficacement en tant que partenaire business avec l'ensemble de l'équipe de direction. Doit être collaboratif et opérationnel ; établir de solides relations de travail. • Vision à long terme : ouvert et réceptif aux nouvelles idées. Il/elle s'épanouit dans un environnement d'exigences élevées sans tolérance pour les performances médiocres. • Force de caractère : profil polyvalent et expérimenté dans l'hôtellerie ; capable d'intervenir tant au niveau stratégique qu'opérationnel. Historique d'exécution de la stratégie commerciale en tant que professionnel des ventes et/ou responsable des opérations. • Fort sens commercial : le candidat doit maîtriser les leviers tant du côté opérationnel (fort souci du détail) que du côté client/commercial. Il/elle doit avoir fait ses preuves dans l'établissement de relations efficaces et reconnues avec les dirigeants d'entreprise, avec une forte crédibilité en interne comme en externe. • Excellentes compétences en communication : excellentes aptitudes à l'oral et à l'écrit ; le candidat idéal saura présenter ses idées de manière claire, concise et convaincante, avec une maîtrise exceptionnelle des faits et une grande intelligence émotionnelle.