Regional Market President

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $235 000 - $275 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Diverge Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🌍 Impact social

Healthcare • Healthcare Insurance • Social Impact

Diverge Health est une entreprise dédiée à habiliter les pratiques de soins primaires à offrir des soins de la plus haute qualité aux patients mal desservis. L'entreprise fournit un soutien d'infrastructure aux prestataires de soins primaires, comprenant des équipes de santé communautaires hautement formées, des aides administratives, et des solutions technologiques pour la gestion de la santé de la population locale. Diverge Health vise à améliorer les résultats des soins de santé et à aider les pratiques à passer à des modèles de paiement basés sur la valeur. La société a renforcé sa fondation en acquérant la propriété intellectuelle de City Health Works, se concentrant sur le déploiement de travailleurs de santé communautaires de confiance pour aider les patients à gérer efficacement les soins et réduire les complications. Diverge Health joue un rôle crucial dans l'amélioration de la prestation des soins primaires, de la littératie en santé des patients et dans la fourniture de meilleures performances financières et satisfaction des prestataires pour les payeurs.

Description

• Serve as the operational and strategic anchor for Diverge Health's East Region • Own P&L accountability across all East Region markets and responsibility for financial performance and operational targets • Partner with the COO and senior leadership team to shape company-wide market strategy • Identify opportunities for market growth, operational efficiency, and geographic expansion • Lead a regional team spanning care operations, practice partnerships, aggregator relations, market operations, and medical leadership • Manage and develop senior and first-line managers who oversee frontline staff • Build a leadership bench by upskilling senior managers to independently own provider, payer, and aggregator relationships • Foster a high-performance, culturally competent team culture • Define ownership and management models for senior provider relationships • Establish escalation protocols for executive-level provider and payer engagement • Ensure consistent, high-quality care delivery across all geographies through Care Operations oversight • Formalize performance standards, intervention criteria, and the operating cadence for the region

🎯 Exigences

• 7–10 years of experience in a managerial or operational leadership role; 10–15 years preferred • At least 5 years of experience supervising other senior people managers; demonstrated manager-of-managers experience required • At least 3 years of direct P&L management experience in a health plan, large medical practice, or managed services organization, preferably across multiple geographies or product lines • At least 5 years of total P&L experience • Deep knowledge of Medicaid, Medicare Advantage, Traditional Medicare, ACOs, and other value-based contract structures • Preferably hands-on experience working with safety net providers • Demonstrated experience leading change management in complex, matrixed organizations • High social and cultural competence and ability to advocate for frontline perspectives • Ability to travel as needed to visit on-site market staff, meet practice partners, and engage with regional teams • Authorized to work in the United States without employer sponsorship now or in the future

🏖️ Avantages

• Full-time, exempt, salaried position • Remote work arrangement • Base salary of $235,000–$275,000 per year • Equal employment opportunity and nondiscrimination protections