Talent & People Specialist - Junior

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

👥 Opérations RH

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 26%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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11 - 50 employés

Fondée en 2015

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

DotWorld est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des entrepreneurs du web et des startups SaaS pour développer, passer à l’échelle et piloter leurs activités en ligne. Nous proposons un ensemble complet de services, incluant l’idéation, la mise à disposition de ressources, les tests de marché et des stratégies marketing sur mesure, afin d’assurer la réussite des projets SaaS. Forte d’une équipe pluridisciplinaire d’experts en développement, marketing, design et IA, DotWorld a pour ambition de propulser les idées SaaS et d’en accélérer la croissance sur les marchés internationaux.

Description

• Préparer et suivre les documents RH France : contrats, annexes, avenants et renouvellements • Participer à la préparation de la paie et administrer Deel au quotidien • Suivre administrativement les absences • Répondre aux demandes des collaborateur(rice)s et garantir la fiabilité des données avec l'équipe Finance • Mener les entretiens RH et présenter les postes • Présenter le projet DotWorld, répondre aux questions et convaincre les candidat(e)s • Assurer une expérience candidat fluide et fournir une réponse à chaque candidat(e) • Coordonner le pré-onboarding et l'onboarding des nouvelles recrues • Gérer les séquences Deel, kits d'accueil et parcours des premiers jours • Gérer le cycle de vie du matériel collaborateur • Maintenir la mailing list et les outils collaboratifs internes • Faire le lien avec Deel et les espaces de travail partenaires • Identifier les simplifications possibles et mettre en place automatisations, IA et documentation des processus RH • Tester, mesurer et itérer sur les améliorations • Travailler au sein de l'équipe People sous la responsabilité du Head of HR & Finance Ops

🎯 Exigences

• Séniorité junior : 0 à 2 ans d'expérience, stages et alternances compris • Une première expérience en ressources humaines, recrutement, administration ou communication • Une expérience au contact de clients, de candidat(e)s ou dans un rôle commercial est un plus • Curiosité pour Notion, Slack et Google Workspace • Envie de prendre en main un SIRH et un ATS • Curiosité pour les outils IA et l'automatisation • Aisance rédactionnelle • Appétence pour l'humain et sens du service • Envie d'apprendre et capacité à monter rapidement en compétences • Esprit entrepreneurial et proactivité • Fibre commerciale et capacité à convaincre • Rigueur, fiabilité, discrétion et sens de la confidentialité • Autonomie en full remote et vraie culture de l'écrit • Français courant requis • Anglais niveau B2 minimum

🏖️ Avantages

• Télétravail depuis n'importe quel pays d'Europe • Télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois • Congés sur mesure • Horaires flexibles • Budget coworking jusqu'à 200 euros par mois • Budget équipement pour ordinateur portable, bureau, chaise, écran et casque • Deux séminaires par an • Opportunités de développement professionnel • Culture d'innovation • Perspectives d'évolution • Accompagnement quotidien par une équipe People expérimentée • Accès à des outils modernes et possibilité d'automatiser et de tester l'IA

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