Account Manager – Core Business

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 13 heures

🗻 New Hampshire, Massachusetts – Distant

🗻 New Hampshire – Remote 🍂 Massachusetts – Remote

💵 $55 000 - $75 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Cobalt Benefits Group, LLC (DBA: Blue Benefit Administrators, CBA Blue & EBPA)

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

💼 Conseil

⚖️ Juridique

🛡️ Assurance

Consulting • Legal • Insurance

Qui nous sommes :\n\nCobalt Benefits Group, LLC (« CBG ») est un administrateur tiers (« TPA ») à service complet, spécialisé dans la personnalisation, le marketing et l'exploitation de plans d'avantages sociaux auto-financés depuis plus de 30 ans. CBG est composé de plus de 195 employés et de 3 entités :\n\n• Blue Benefit : une coentreprise de Blue Cross Blue Shield du Massachusetts\n• CBA Blue : une coentreprise de Blue Cross Blue Shield du Vermont\n• EBPA : un TPA détenu de manière privée, spécialisé dans les avantages annexes\n\nCe que nous faisons :\n\n• Les plans d'assurance auto-financés impliquent que les employeurs sollicitent l'assistance d'un TPA pour 1) créer des plans d'avantages sur mesure pour leur personnel, 2) collecter les primes des adhérents en évitant l'ingérence et les primes coûteuses d'un assureur, et 3) contester ou payer les réclamations médicales.\n\n• La gamme étendue de produits et services de CBG inclut l'administration de plans médicaux et dentaires auto-financés, de comptes de dépenses flexibles, de comptes de stationnement et de transport, d'accords de remboursement des frais de santé, de programmes de remboursement des frais de scolarité, de la gestion COBRA, des programmes de facturation directe/retraite, et des services de collecte de primes, ainsi que la fourniture de solutions d'avantages personnalisées aux entreprises à l'échelle nationale.\n\nEmplacements :\n\n• Exeter, NH\n• South Burlington, VT\n\nContact :\n\nCBG est toujours à la recherche de professionnels talentueux et dévoués pour rejoindre notre équipe. Si vous avez de l'expérience dans l'un des domaines suivants, veuillez envoyer votre CV à [email protected] :\n\n• Gestion de compte\n• Inscription aux avantages sociaux\n• Réclamations\n• Service client\n• Ventes

Description

• Act as an internal client liaison to manage all aspects of onboarding and implementation • Build sustainable relationships and trust with existing client groups • Answer client inquiries while setting, managing, and exceeding expectations • Use discretion and independent judgment to manage projects associated with implementing new client groups • Provide service and recommendations related to CBG products • Escalate client concerns and use internal resources and systems for grievances and appeals • Contribute to team service delivery performance and report progress daily • Collaborate cross-departmentally to develop and design client presentations • Prioritize daily tasks • Support and develop lasting relationships with self-funded medical, dental, and ancillary benefit client groups

🎯 Exigences

• Associate degree or 2 years of equivalent related experience in business • One to three years’ experience in the health benefit/insurance space • Exceptional interpersonal and written communication • Ability to work independently and across team settings • Intermediate level of knowledge in Microsoft Office Suite • TPA knowledge a benefit • Must satisfy employment eligibility verification through E-Verify

🏖️ Avantages

• Fantastic medical, dental, and vision insurance • Twice annual employer HSA contributions, covering 50% of the HDHP plan’s annual deductible • Company provided Basic Life and AD&D • Company paid Short-Term and Long-Term Disability • Flexible Spending Accounts • 401(k) Retirement Plan with up to a 6% employer-match • 100% fully vested after 3 years • 10+ paid holidays • Fully Paid half day Summer Fridays • Generous paid vacation and sick time • Annual Paid Volunteer Day • Annual Tuition Reimbursement • Annual Health and Wellness Reimbursement • Lots of fun company events

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