District Sales Manager – Industrial Automation

🕒 il y a 1 jour

🌴 South Carolina, Tennessee – Distant

🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote

💵 $90 000 - $105 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Emerson

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10 000+ employés

Fondée en 1890

🏭 Fabrication

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

Manufacturing • Consulting • Food & Beverage

Emerson est un groupe mondial de technologies, de logiciels et d’ingénierie, reconnu pour une innovation au service d’un monde plus sain, plus sûr, plus intelligent et plus durable. L’entreprise s’impose comme un acteur de référence dans de nombreux secteurs, en proposant des solutions et des services avancés alignés sur ses engagements en matière d’Environnement, Social et Gouvernance (ESG). Emerson est résolument engagée en faveur du développement durable, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, tout en s’impliquant activement au sein des communautés et en promouvant les filières STEM. Son expertise en automatisation et la qualité de son leadership de haut niveau contribuent à sa réputation mondiale.

Description

• Develop and implement sales strategies and plans to exceed sales targets within the assigned Factory Automation territory • Identify and pursue new business opportunities and market trends to drive revenue growth • Build and maintain a sales pipeline focused on new customer acquisition, opportunity creation, and closure • Conduct market research and competitive analysis • Engage channel partners to grow sales and market share and hold them accountable to sales targets and joint business development plans • Maintain relationships with existing Factory Automation key customers • Understand customer needs, provide technical expertise, and offer aligned solutions • Address customer concerns and issues to maintain customer satisfaction • Prepare sales reports covering activity, customer feedback, and market trends • Provide accurate sales forecasts and participate in annual budgeting • Maintain knowledge of pneumatic and electric motion control technologies, industry trends, and emerging technologies • Develop understanding of the FLMC product portfolio supporting Packaging and Discrete Manufacturing industries • Conduct product presentations and demonstrations for customers • Lead and grow an established territory covering customers and channel partners across Eastern Tennessee, the Atlanta, Georgia area, and South Carolina

🎯 Exigences

• Bachelor’s Degree or equivalent industrial sales experience • Minimum of 2 years of related sales experience • Technical proficiency with the ability to understand technical issues and troubleshoot problems • Strong verbal and written communication skills • Strong interpersonal and negotiation skills • Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Word, Excel, and PowerPoint • Customer Relationship Management (CRM) experience • Ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines • Willingness and ability to travel 50% with overnight and extended travel days within the assigned territory • Valid U.S. driver's license • Legal authorization to work in the United States without sponsorship now or in the future • Automation sales experience preferred • Experience selling pneumatic and electric motion control preferred • Mechanical, electrical, process control, fluid power, or fluid control technical aptitude preferred

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Medical insurance plans • Dental coverage • Vision coverage • Employee Assistance Program • 401(k) • Tuition reimbursement • Employee resource groups • Recognition programs • Flexible time off plans • Paid parental leave (maternal and paternal) • Vacation leave • Holiday leave • Mentorship, training, and leadership opportunities • Employee development programs • Flexible, competitive benefits plans supporting physical, mental, financial, and social needs