Responsable régional(e) des magasins – francophone

🔥 il y a 11 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Emma – The Sleep Company

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2013

🏥 Santé

🍽️ Alimentation et boissons

🧘 Bien-être

Healthcare • Food & Beverage • Wellness

Emma – The Sleep Company est une entreprise dédiée à l'amélioration du sommeil des gens grâce à des technologies innovantes et des développements. Fondée à l'origine pour améliorer la qualité du sommeil, Emma investit désormais considérablement dans la recherche et le développement pour produire des produits basés sur des données scientifiques, tels que des matelas primés au Royaume-Uni. Emma explore aussi des approches novatrices pour améliorer le sommeil, comme des albums de musique pour un meilleur repos et des solutions de sommeil assistées par intelligence artificielle. Avec une attention particulière portée au e-commerce et à la technologie, Emma – The Sleep Company s'étend à l'international, ouvre des magasins de détail, et s'engage dans des initiatives sociales telles que les dons de jouets de Noël et la sensibilisation à la santé mentale. Emma offre des opportunités de carrière variées, encourage le développement personnel et professionnel, et soutient une communauté dynamique et internationale d'employés.

Description

• Piloter le compte de résultat (P&L) des magasins de votre périmètre et réaliser des analyses de rentabilité afin d’améliorer continuellement leur performance • Suivre et optimiser la performance retail à l’aide de KPI et de cycles de revue de la performance • Analyser les tendances et exploiter les données pour orienter les échanges, les priorités et la prise de décision • Piloter l’harmonisation régionale des bonnes pratiques liées aux opérations retail • Proposer des initiatives commerciales pour développer les ventes • Accompagner les ouvertures de magasins, les phases de montée en puissance et de stabilisation • Coordonner les agences d’externalisation et l’équipe Recrutement afin de répondre aux besoins en effectifs • Recruter, accompagner, évaluer et faire progresser des équipes régionales performantes • Garantir une formation homogène et de qualité sur les produits et les opérations dans l’ensemble des magasins • Identifier les besoins de formation et coordonner les ateliers ainsi que les plans de développement avec l’équipe centrale • Garantir une expérience client cohérente et de haute qualité, et contribuer à la satisfaction client • Collaborer étroitement avec les fonctions centrales afin d’améliorer la cohérence, l’efficacité et le réseau de magasins

🎯 Exigences

• Expérience des opérations retail multi-magasins ou dans un rôle régional dans le retail, idéalement en tant que Responsable de zone ou Responsable régional(e) • Approche opérationnelle et pragmatique, avec aisance dans un environnement en forte croissance • Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation des données pour orienter les décisions business • Capacité à piloter la performance par l’influence directe et indirecte auprès des équipes • Aisance dans le travail transversal avec des interlocuteurs issus des opérations, de la finance, des ressources humaines et du marketing • Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents afin d’accompagner les magasins et le déploiement des actions dans votre région • Maîtrise du français et de l’anglais

🏖️ Avantages

• 25 jours de congés payés • Réductions sur nos produits • Assurance santé, incluant la couverture dentaire • Environnement de travail multiculturel et international • Bureaux pet-friendly • Événements d’entreprise réellement conviviaux, favorisant la création de liens authentiques