Financial Coach

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $58 500 - $72 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 55%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Empower est un prestataire de services financiers de premier plan, axé sur l'aide aux individus et aux organisations pour atteindre la liberté financière grâce à la planification de la retraite et à la gestion des investissements. Au service de plus de 19 millions d'Américains, Empower propose une suite complète de services liés aux finances, incluant la planification intelligente, les conseils en investissement, et des outils comme le tableau de bord personnel Empower™ pour une vue d'ensemble financière. L'entreprise est réputée en tant que principal fournisseur de plans de retraite et collabore étroitement avec des investisseurs individuels, des épargnants sur le lieu de travail, des promoteurs de plans et des professionnels financiers. Empower est également reconnu pour ses initiatives en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et a un engagement social qui renforce l'impact communautaire.

Description

• Service Empower workplace participants with investment and financial wellness needs • Provide education, advice, and wellness conversations about financial planning and investment options • Support participants enrolled in in-plan managed account offerings during high-volume periods • Use online planning tools and conversation guides to enhance customer conversations and experiences • Provide direct advice using Empower’s proprietary financial planning tools • Manage inbound queues and appointments and make outbound calls as needed • Adhere to compliance and risk procedures while focusing on participants’ best interests • Identify, execute, and follow up on opportunities to contract additional client assets • Conduct client retirement planning discussions • Identify trends and determine proactive solutions to maximize service quality and increase assets under management • Meet monthly performance expectations and implement coaching to achieve goals • Advance through internal development opportunities

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree or an equivalent combination of education and professional work • FINRA 7 and 66, or 63 and 65, registrations required within corporate-established timelines • FINRA fingerprinting required • Must be authorized to work for any employer in the U.S.; no employment visa sponsorship or takeover of sponsorship, including CPT/OPT • Demonstrated success in performance roles or similar experience • Ability to manage multiple priorities and handle stressful situations and customer interactions consistently • Consultative skills to understand needs and present customer-focused solutions • Working knowledge of Microsoft Office software and ability to learn new technology systems • Suitable at-home space to focus on work and be on camera in meetings • Previous experience in inbound and outbound phone roles • Ability to work the specified Monday–Friday schedule for the applicable time zone • Reliable high-speed internet with a wired connection and limited-disruption home workspace

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision and life insurance • 401(k) plan with generous company matching contributions up to 6% • Financial advisory services • Potential company discretionary contribution • Broad investment lineup • Tuition reimbursement up to $5,250/year • Business-casual environment with the option to wear jeans • Generous paid time off upon hire • Ten paid company holidays and three floating holidays each calendar year • Paid volunteer time — 16 hours per calendar year • Paid parental leave • Paid short- and long-term disability • Family and Medical Leave (FMLA) • Business Resource Groups (BRGs) • Flexible work environment • Internal development opportunities • Other necessary computer equipment provided

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