VP People

🔥 il y a 13 heures

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Vice-président

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ePackPro

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2012

🍽️ Alimentation et boissons

☁️ SaaS

🔧 Matériel

Food & Beverage • SaaS • Hardware

ePackPro est un système numérique HACCP (Analyse des dangers et maîtrise des points critiques) conçu pour les entreprises alimentaires — restaurants, hôtels, boulangers, bouchers, traiteurs, poissonniers, fromagers, chaînes/franchises et cuisines institutionnelles. La plateforme offre une traçabilité centralisée et intégrée, un contrôle automatique des températures, des plannings de nettoyage hygiénique, l'enregistrement des livraisons, l'impression d'étiquettes intégrée, un matériel de tablette robuste (fixe ou portable), des sauvegardes automatiques et des mises à jour, ainsi que des flux de travail adaptés pour se conformer aux réglementations de sécurité alimentaire. Elle cible les cuisines professionnelles et les groupes de restauration, fournissant installation, formation, support continu et réparations. Avec 14 ans d'expérience, environ 200 000 utilisateurs quotidiens dans 40 pays et une équipe de 210 personnes, ePackPro met l'accent sur la conformité, l'efficacité, la numérisation et la facilité d'utilisation.

Description

• Diriger et constituer une équipe People cible de cinq personnes, en finalisant les recrutements en cours • Mettre en place une couverture RH au sein des équipes et des pays, en cohérence avec l’organisation Talent Acquisition • Définir les responsabilités, les priorités et les attentes, et responsabiliser l’équipe quant à leur réalisation • Prendre en charge l’ensemble du parcours collaborateur, de l’onboarding au départ de l’entreprise • Fournir un accompagnement People efficace et facilement accessible aux managers et aux collaborateurs • Mettre en place et piloter les cycles de gestion de la performance • Aider les managers à traduire les évolutions culturelles en décisions et comportements au quotidien • Déployer le modèle opérationnel RH avec le Chief People Officer • Intégrer les entreprises acquises aux opérations People courantes du groupe • Construire une approche reproductible pour les futures acquisitions, tout en tenant compte des exigences locales • Piloter la transition des programmes d’intégration vers le fonctionnement courant de l’entreprise • Mettre en place des processus RH cohérents et fiables avec le Directeur des opérations RH • Piloter l’amélioration de la conformité avec l’appui des experts des Centres d’excellence • Définir les indicateurs People et les besoins en matière de reporting • Collaborer avec les spécialistes de la data afin d’obtenir des analyses fiables et de les convertir en décisions

🎯 Exigences

• Expérience confirmée à un poste de direction RH, avec une contribution directe à la croissance, à la transformation ou à l’intégration d’une entreprise • Solides compétences en management, notamment en recrutement, en organisation et en développement d’équipe, en définition d’attentes claires et en gestion de la performance • Expérience dans la création de processus et de pratiques dans des environnements peu structurés • Expérience de l’intégration post-acquisition et du rapprochement d’équipes autour d’un modèle opérationnel commun • Expérience du travail avec des équipes et dans des pays internationaux, en conciliant cohérence à l’échelle du groupe et exigences locales • Bon discernement business et data, permettant de relier les priorités People aux besoins de l’entreprise et de s’appuyer sur les données pour prendre des décisions • Leadership opérationnel, avec un fort sens des responsabilités, de la prise de décision, de la levée des obstacles et du suivi de la mise en œuvre

🏖️ Avantages

• Aucun avantage, dispositif complémentaire ou élément de rémunération additionnelle n’est précisé dans l’offre