Responsable des règles d'acceptation du schéma

🕒 il y a 1 mois

🌐 Belgique, France, +3 autres pays – Distant

🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

EPI Company

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

La société EPI redéfinit l'avenir des paiements avec Wero, une solution de paiement numérique fabriquée en Europe permettant des transactions instantanées et transfrontalières pour les consommateurs et les entreprises. L'entreprise fonctionne principalement à distance, basée en Europe, développant des plateformes de paiement et des produits de portefeuille, avec un accent sur la souveraineté numérique, la conformité et des expériences de paiement fluides sur les marchés.

Description

• Créer, revoir et maintenir les règles opérationnelles et la réglementation d'EPI en traduisant les exigences du marché, produit et réglementaires en documentation du schéma claire et efficace. • Collaborer avec les équipes d'EPI, les banques membres et les parties prenantes pour garantir que le cadre du schéma évolue en fonction des besoins commerciaux et réglementaires. • Gérer le processus d'onboarding (intégration) des nouveaux candidats PSP souhaitant devenir membres d'EPI, en veillant à l'exhaustivité, la cohérence et la conformité des dossiers soumis. • Évaluer la documentation des candidats sous les angles du risque, de la stabilité financière et de la lutte contre le blanchiment (AML), en identifiant les préoccupations potentielles et les points nécessitant des clarifications. • Préparer des recommandations pour le comité de gestion des adhésions, en mettant en évidence les risques, observations et décisions d'intégration. • Servir d'interlocuteur principal pour les institutions candidates tout au long du processus d'évaluation d'adhésion. • Assurer la gestion, le stockage et la gouvernance de manière précise et rigoureuse de la documentation relative aux adhésions et au schéma. • Contribuer à l'amélioration continue des cadres de gouvernance soutenant la croissance et l'expansion d'EPI.

🎯 Exigences

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans les paiements, la gestion de schémas de paiement, les affaires réglementaires, la gestion des risques ou une fonction similaire. • Diplôme en commerce, économie, finance, droit ou domaine connexe souhaité. • Maîtrise de l'anglais (CEFR C1 ou C2) ; le français, l'allemand, le néerlandais ou d'autres langues européennes sont un plus. • Solide connaissance du paysage des paiements européens, y compris EPC SCT Inst, les paiements account-to-account (A2A), la réglementation des paiements et la dynamique des schémas. • Expérience avérée dans la rédaction, la revue ou la maintenance de règles et de règlements au sein d'un schéma de paiement ou d'un environnement comparable. • Expérience au sein d'une institution financière, d'un schéma de paiement, d'une fintech ou d'une organisation de paiements réglementée. • Connaissance de la gestion des risques, des évaluations de la stabilité financière et des contrôles liés à la lutte contre le blanchiment (AML) dans les environnements de paiements.

🏖️ Avantages

• Culture remote-first avec des réunions en présentiel trimestrielles et annuelles rassemblant l'ensemble des collaborateurs afin de maintenir la cohésion et la collaboration des équipes. • Possibilité de travailler depuis un autre pays de l'UE jusqu'à 3 mois par an. • Rémunération compétitive comprenant salaire, prime liée à la performance et un pack d'avantages sociaux de qualité soigneusement conçu. • Budget formation et développement : 5 000 € de budget formation par an.