Responsable des règles d’acceptation du scheme

🕒 il y a 3 mois

🌐 Belgique, France, +3 autres pays – Distant

🇧🇪 Belgique – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 38%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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EPI Company

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201 - 500 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

La société EPI redéfinit l'avenir des paiements avec Wero, une solution de paiement numérique fabriquée en Europe permettant des transactions instantanées et transfrontalières pour les consommateurs et les entreprises. L'entreprise fonctionne principalement à distance, basée en Europe, développant des plateformes de paiement et des produits de portefeuille, avec un accent sur la souveraineté numérique, la conformité et des expériences de paiement fluides sur les marchés.

Description

• Créer, réviser et tenir à jour les règles opérationnelles et la réglementation d’EPI • Traduire les exigences du marché, des produits et de la réglementation en une documentation claire et efficace relative au scheme • Collaborer avec les équipes d’EPI, les banques membres et les parties prenantes afin de faire évoluer le cadre du scheme • Gérer l’intégration des nouveaux PSP candidats à l’adhésion à EPI • Garantir l’exhaustivité, la cohérence et la conformité des dossiers de candidature à l’adhésion • Évaluer la documentation des candidats sous l’angle des risques, de la stabilité financière et de la lutte contre le blanchiment de capitaux (AML) • Identifier les éventuels points de vigilance et les éléments nécessitant des éclaircissements • Préparer les recommandations à l’attention du comité de gestion des adhésions • Mettre en évidence les risques, les observations et les décisions relatives à l’intégration • Être l’interlocuteur privilégié des établissements candidats tout au long de l’évaluation de leur adhésion • Garantir la gestion, le stockage et la gouvernance rigoureux de la documentation relative aux adhésions et au scheme • Contribuer à l’amélioration continue des cadres de gouvernance qui accompagnent la croissance et l’expansion d’EPI • Rendre compte au Chief Scheme Officer • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, les banques membres et les futurs membres

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les paiements, la gestion d’un scheme, les affaires réglementaires, la gestion des risques ou une fonction connexe • Un diplôme en gestion, économie, finance, droit ou dans un domaine connexe est souhaité • Anglais courant (niveau C1 ou C2 du CECRL) • La maîtrise du français, de l’allemand, du néerlandais ou d’autres langues européennes constitue un atout • Capacité à évoluer efficacement dans un environnement multiculturel et remote-first • Excellente connaissance de l’écosystème européen des paiements, notamment d’EPC SCT Inst, des paiements de compte à compte, de la réglementation des paiements et de la dynamique des schemes • Expérience avérée de la rédaction, de la révision ou de la maintenance de règles et de règlements au sein d’un scheme de paiement ou dans un environnement comparable • Excellentes capacités d’analyse et de communication • Expérience dans la traduction de concepts réglementaires et commerciaux complexes en une documentation claire • Expérience au sein d’un établissement financier, d’un scheme de paiement, d’une fintech ou d’une organisation de paiement réglementée • Connaissance de la gestion des risques, de l’évaluation de la stabilité financière et des contrôles liés à l’AML dans des environnements de paiement

🏖️ Avantages

• Culture remote-first avec des rencontres en présentiel réunissant l’ensemble des équipes chaque trimestre et chaque année • Possibilité de travailler depuis un autre pays de l’UE jusqu’à 3 mois par an • Package de rémunération compétitif comprenant un salaire et un bonus variable lié à la performance • Programme d’avantages sociaux de qualité • Environnement multiculturel au sein d’une entreprise européenne • Budget formation et développement : 5 000 € par an

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