Vice President, Business Development – Health Plan Pharmacy Market

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $180 000 - $210 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 8%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🛡️ Assurance

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💼 Conseil

💰 Seed Round en 2007-01

Insurance • B2B • Consulting

EPIC Insurance Brokers & Consultants est un cabinet de courtage et de conseil en assurances de premier plan, spécialisé dans la fourniture de solutions d'assurance complètes et de services de gestion des risques aux entreprises et aux particuliers. Avec un accent sur l'innovation et le service client, EPIC met à profit son expertise pour aider ses clients à naviguer dans le paysage complexe de l'assurance et s'assurer qu'ils disposent de la couverture appropriée à leurs besoins. Le cabinet opère avec un engagement envers ses valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence et de travail d'équipe, en s'efforçant d'offrir une valeur exceptionnelle à chaque client.

Description

• Play a lead role in shaping the next phase of growth within the Health Plan market • Influence the evolution of the firm’s go-to-market strategy and operating model • Partner with leadership to build a more scalable, performance-driven business development function • Expand market presence and impact in a dynamic, high-demand environment • Drive revenue growth, expanding market presence, and advancing strategic client development across the Health Plan segment

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in healthcare, pharmacy, PBM, or payer-related services • Demonstrated success in business development, strategic account growth, and consultative solution selling • Track record of leading complex sales pursuits, shaping deals, and closing multi-stakeholder opportunities • Ability to engage credibly with senior client executives and translate market needs into differentiated commercial solutions • Strong commercial judgment, executive presence, and disciplined approach to pipeline management and growth execution

🏖️ Avantages

• Compensation is designed to be highly competitive and performance-oriented • Target total compensation of $300,000-$350,000 with a mix of base salary and variable incentive