VP of Financial Products – Marketplace

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Espresa est une entreprise offrant une solution tout-en-un pour la gestion mondiale des ressources humaines. L'offre de l'entreprise inclut des Comptes de Dépenses de Mode de Vie (LSAs), des programmes de bien-être, des récompenses et de la reconnaissance, ainsi que l'engagement communautaire. La plateforme d'Espresa est conçue pour soutenir le bien-être et l'engagement des employés, des avantages inclusifs, et la création de communautés. La plateforme modulaire et mobile-first permet aux équipes RH de simplifier les remboursements, de gérer les avantages des employés, et de favoriser une culture d'inclusivité et d'appartenance à travers les effectifs mondiaux. En révolutionnant les avantages personnels vers une approche plus individualisée, Espresa améliore l'expérience des employés et la culture d'entreprise, rendant ainsi les équipes RH plus efficaces dans leur mission d'engager et d'habiliter les employés.

Description

• Define and execute a long-term marketplace strategy aligned with Espresa’s overall product and business goals • Develop a clear point of view on assortment, curation, and merchandising that reflects Espresa’s wellness philosophy • Establish the marketplace as a differentiator for Espresa — something prospective clients see as evidence of platform quality and innovation • Source, negotiate, and manage strategic vendor relationships across wellness, retail, services, experiences, and more • Build a partner ecosystem where vendors see Espresa as a high-quality distribution channel that delivers meaningful engagement and revenue • Develop exclusive promotions, preferred partnerships, and long-term commercial agreements that create competitive advantage • Own marketplace revenue, margin, and contribution to overall company financial performance • Establish a clear path to sustainable fintech revenue, targeting approximately 10% gross margin over time • Define, track, and report on key performance metrics; continuously optimize economics across the partner and employee ecosystem • Partner with internal teams to drive automation across vendor onboarding, catalog management, fulfillment, reporting, and reconciliation • Ensure that operational complexity does not scale linearly with marketplace growth • Build processes, systems, and team structures that allow the marketplace to expand efficiently • Serve as the internal champion for marketplace priorities, influencing product investment decisions and roadmap • Align stakeholders across Product, Engineering, CS, Marketing, Sales, and Finance around marketplace goals • Build and lead a high-performing marketplace team, including a senior operational hire and existing operational staff

🎯 Exigences

• 8+ years of experience in marketplace, platform, or two-sided business models — ideally including vendor/partner management and P&L ownership • Demonstrated success building and scaling a marketplace or curated product ecosystem • Strong commercial instincts with the ability to structure and negotiate partnership agreements • Deep understanding of marketplace economics, unit economics, and fintech or payment-adjacent revenue models • Excellent cross-functional collaborator who can influence without authority and drive alignment at the executive level • Strong merchandising taste and the ability to make clear curatorial decisions about what belongs in the marketplace and what does not • Comfortable going into operational detail while maintaining strategic perspective • Experience in HR tech, benefits, wellness, or consumer platforms is a plus.

🏖️ Avantages

• Espresa offers a comprehensive benefits package that is competitive with Silicon Valley/Bay Area employers, including health, retirement, a Lifestyle Spending Account, generous PTO, and more.

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