Spécialiste Acquisition de Talents confirmé(e) / senior (100 % en télétravail – France)

🔥 il y a 47 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €50 000 - €85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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EverAI

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51 - 200 employés

Fondée en 2023

🤖 Intelligence artificielle

🎮 Jeux vidéo

Artificial Intelligence • Gaming • Entertainment

EverAI est une entreprise pionnière spécialisée dans l’IA conversationnelle, qui transforme le paysage du divertissement. En concevant des expériences d’IA pour le roleplay, le gaming, les interactions sociales et l’écriture créative, EverAI enrichit le storytelling et le gaming grâce à des interactions captivantes. Leurs compagnons d’IA renforcent les parcours de roleplay, élèvent les expériences de gaming avec des personnages dynamiques et aident les auteurs grâce à des suggestions créatives, avec l’ambition de révolutionner la façon de raconter les histoires et de jouer.

Description

• Cartographier et attirer les meilleurs talents issus des principaux pôles et acteurs technologiques du monde entier • Identifier et contacter des candidats passifs grâce à une approche personnalisée et au networking • Participer au déploiement d’une stack de recrutement AI-first s’appuyant sur des agents d’IA, des communautés techniques et des canaux de sourcing atypiques • Entretenir des relations à long terme avec des talents passifs partout dans le monde • Prendre en charge le parcours candidat, du premier échange exploratoire à la finalisation du recrutement • Garantir une expérience candidat claire, respectueuse et de grande qualité • Mener des entretiens structurés afin d’évaluer les aptitudes techniques et l’adéquation avec la culture de l’entreprise • Fournir aux Hiring Managers et aux membres de la direction des synthèses d’entretien concises et directement exploitables • Améliorer les workflows de recrutement avec les fondateurs et les Team Leads • Réduire les frictions opérationnelles et renforcer les processus de recrutement à mesure que l’entreprise dépasse les 100 collaborateurs • Contribuer aux initiatives d’employer branding et au positionnement éditorial d’EverAI comme entreprise de référence pour les meilleurs talents en IA • Affiner les workflows internes, expérimenter des outils d’IA et tester des stratégies de sourcing • Travailler en étroite collaboration avec le CEO et les dirigeants de l’entreprise afin de construire l’équipe internationale à l’origine de la plateforme de compagnonnage par IA d’EverAI

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement • Au moins 2 ans d’expérience en recrutement dans la tech • Expérience dans une start-up ou une scale-up • Expérience du sourcing international, notamment auprès de talents issus de grands pôles technologiques aux États-Unis, dans l’UE et en Amérique latine • Bonne connaissance des Applicant Tracking Systems (ATS) et des autres outils de recrutement • Maîtrise parfaite de l’anglais • Excellentes aptitudes en communication et au travail collaboratif • Orientation objectifs, sens des responsabilités et engagement • Esprit « doer », capable de trouver le bon équilibre entre exécution, planification et stratégie • Humilité, volonté d’apprendre et ouverture aux feedbacks • À l’aise avec le recrutement pour des produits fondés sur des modèles et des contenus non censurés • Une expérience du recrutement dans l’IA ou une bonne connaissance de l’écosystème de l’IA constitue un atout • Une expérience en employer branding, en benchmark de rémunération ou dans d’autres initiatives plus larges de Talent Acquisition constitue un atout

🏖️ Avantages

• 4 semaines (20 jours ouvrés) de congés payés par an • Travail entièrement à distance, depuis n’importe où • Séminaire annuel en présentiel • Allocation mensuelle de 100 USD pour les frais d’assurance santé • Sessions individuelles illimitées avec des psychologues et des experts en bien-être via OpenUp, accessibles à 3 membres de la famille au maximum • Budget de coworking jusqu’à deux fois par mois (35 EUR / 40 USD par visite) • Budget de formation pour des cours, livres, conférences, événements ou certifications • Ordinateur portable fourni par l’entreprise • Budget pouvant atteindre 250 USD pour un écran • Budget pouvant atteindre 150 USD pour un clavier, une souris, un micro et un casque • Accès Premium à ChatGPT, Hugging Face, Claude Code et aux autres outils nécessaires au poste • Structure contractuelle flexible ; préférence pour un contrat B2B • Engagement à long terme et approche de la rémunération axée sur l’impact