Lead Tech Analyst, HR Information Systems

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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⚕️ Assurance santé

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Healthcare Insurance • Healthcare • SaaS

Evolent est une entreprise de santé axée sur l'amélioration des résultats de soins grâce à ses solutions de gestion complètes couvrant plusieurs spécialités médicales. Elle vise à améliorer le parcours de soins des patients en offrant des services coordonnés dans des domaines tels que l'oncologie, la cardiologie, les troubles musculosquelettiques et les soins primaires, tout en veillant à garantir des parcours de traitement de haute qualité et une gestion des coûts. Evolent croit que chaque personne mérite des soins de qualité, s'efforçant d'aligner les lignes directrices du traitement et les approches innovantes pour répondre efficacement aux besoins des patients.

Description

• Support system administration, including business process configuration and design of Workday HR. • Collaborate with HR and business stakeholders to gather requirements and deploy high-quality solutions in an Agile framework. • Identify system pain points, determine root causes, and develop Workday solutions for short-term and long-term requirements. • Identify and manage project dependencies and downstream impacts. • Design and develop custom reports. • Configure and administer security in compliance with policies and procedures. • Provide end-user support through root cause analysis and ticketing-system issue resolution. • Create and maintain documentation for design, configuration, and testing of changes and enhancements. • Independently manage design and development deliverables. • Support Workday release activities. • Train, coach, and mentor team members.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree. • 7+ years experience with an HR ERP system development role (Oracle, PeopleSoft, SAP, etc.) troubleshooting and resolving environment issues for enterprise software applications. • At least 5 years of experience in Workday HCM with expertise in multiple modules. • Strong knowledge of Workday Security. • Proficient in Workday report writing (custom, advanced, matrix, and composite), dashboards, and hubs. • Strong understanding of APIs, data serialization formats (CSV, XML, JSON), and software integration best practices. • Proficiency in Enterprise Interface Builder (EIB), XSLT, data transformation, Core Connectors, and PECI, payroll integrations. • Experience with BIRT for creating custom reports and managing reporting needs within Workday. • Strong understanding of HR processes and best practices. • Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to architect and design scalable solutions. • Ability to work independently and prioritize tasks to meet project deadlines. • Strong coding skills in JSON, APIs, and Web Services. • Hands-on experience leveraging AI tools such as Workday AI/Agents, Microsoft Copilot, or similar technologies. • Ability to identify and implement process improvements by combining HR domain knowledge, system expertise, and automation capabilities. • Preferred: Experience with Workday Studio and BIRT and designing business document layouts. • Preferred: Experience as a technical lead on a large full life-cycle implementation of Workday HCM. • Preferred: Workday certifications. • High-speed internet over 10 Mbps at home. • All candidates must complete a comprehensive background check and in-person I-9 verification; may be subject to drug screening prior to employment. • Final interviews may require onsite attendance.

🏖️ Avantages

• Work/life balance • Flexible work arrangements • Autonomy to get things done • Comprehensive benefits, including health insurance benefits, for qualifying employees

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