Performance Manager

🕒 il y a 24 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £37 000 - £39 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🤝 À but non lucratif

📚 Éducation

🏥 Santé

Non-profit • Education • Healthcare

Depuis 87 ans, The Fedcap Group a développé des solutions évolutives, innovantes et potentiellement disruptives pour répondre à certains des besoins les plus pressants de la société. The Fedcap Group est la société mère d'un nombre croissant d'organisations à but non lucratif de premier plan consacrées à servir plus de 250 000 enfants et adultes chaque année aux États-Unis et au Royaume-Uni. The Fedcap Group propose des services éducatifs à toutes les tranches d'âge, une formation professionnelle dans des secteurs à forte croissance, des services de santé comportementale, le développement de compétences pour l'employabilité et des emplois - tous conçus pour aider les personnes à atteindre une autonomie durable. Le travail de The Fedcap Group est structuré autour de quatre grands domaines de pratique : éducation, développement de la main-d'œuvre, santé et développement économique, stratégiquement alignés pour un impact maximal. The Fedcap Group investit également son temps et ses ressources dans le changement des systèmes à grande échelle - en travaillant en partenariat avec les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux pour améliorer la manière dont les services sont conçus, financés et fournis.

Description

• Lead, coach and develop a geographically dispersed team of Job Brokers to achieve performance, quality and employment targets • Build a high-performing remote team through regular coaching, performance reviews, feedback and development • Drive employer engagement and vacancy generation • Build strong relationships with employers across the region • Use performance data and insight to identify opportunities, address underperformance and improve results • Build relationships with Jobcentre Plus, employers, training providers and other stakeholders • Ensure young people receive high-quality, personalised support and are matched to sustainable employment opportunities • Promote innovative employer-engagement approaches, including reverse marketing and bespoke opportunities • Ensure compliance with contractual, quality and operational requirements while maintaining excellent customer experience

🎯 Exigences

• Proven experience leading and developing teams in a target-driven environment • A natural coach who can motivate people, build confidence and unlock potential • Strong performance management skills, with the ability to use data and KPIs to drive improvement • Experience in employer engagement, recruitment, business development, employability, sales or a similar customer-facing environment • Strong communication, influencing and relationship-building skills • Ability to lead effectively across a remote or geographically dispersed team • Good understanding of local labour markets and employer recruitment needs • Experience working with young people, employability programmes or disadvantaged groups is desirable • Knowledge of apprenticeships, placements, reverse marketing or supported employment would be an advantage

🏖️ Avantages

• 33 days' annual leave (including bank holidays) • Pension contribution up to 5% • Monthly benefits scheme worth up to £500 • Free life assurance (4x annual salary) • Accredited development and leadership training • 24/7 Employee Assistance Programme for you and your family • £3.5k car allowance

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