Ingénieur logiciel senior – OpenCRQ

🕒 il y a 4 mois

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 40%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Filigran

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201 - 500 employés

Fondée en 2022

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

Cybersecurity • SaaS • Technology

Filigran est une entreprise de cybersécurité spécialisée en Threat Intelligence et en eXtended Threat Management (XTM). Elle propose une suite complète de solutions logicielles, incluant la Cyber Threat Intelligence (CTI), la Breach and Attack Simulation (BAS) et des capacités de réponse aux incidents. L’offre de Filigran comprend également des programmes de formation et un support communautaire, permettant aux organisations de renforcer leur posture de sécurité face à une large gamme de menaces.

Description

• Prendre en charge les problématiques produit, de l’idéation et de la conception technique jusqu’à l’implémentation, aux tests de bout en bout et à la validation par les utilisateurs • Construire des modèles probabilistes de distribution des pertes à partir de la fréquence des menaces, de l’efficacité des contrôles et de la valeur des actifs • Concevoir des modèles quantitatifs qui restent reproductibles et explicables à mesure que les hypothèses et les éléments probants évoluent • Modéliser les relations entre OpenCRQ, OpenCTI, OpenAEV et les systèmes des clients • Mettre en correspondance la threat intelligence avec les actifs, les vulnérabilités, les expositions et la couverture des contrôles • Adapter le produit aux standards et schémas ouverts tels que STIX et OCSF • Concevoir des pipelines d’ingestion observables et capables de se rétablir, pour gérer des volumes importants de résultats, les synchronisations delta, les backfills et les horodatages imparfaits • Faire évoluer l’isolation des tenants à mesure que le domaine s’étend • Concevoir les contrats pour les agents XTM One ainsi que des explications en langage clair pour les indicateurs de risque • Collaborer avec la squad OpenCRQ, les responsables Engineering et Product, ainsi qu’avec les équipes OpenCTI, OpenAEV et XTM One • Contribuer à la publication open source et aux pratiques d’ingénierie

🎯 Exigences

• Solide expérience d’une stack TypeScript moderne • Bonne maîtrise pratique de PostgreSQL, au-delà de l’utilisation de l’ORM • Expérience dans la conception de modèles de données interconnectés entre plusieurs systèmes • Capacité à travailler avec des distributions de probabilités, des ordres de grandeur et des hypothèses de modèle évolutives • Expérience dans la prise en charge de problématiques produit complexes, d’une idée encore ambiguë jusqu’à l’implémentation, aux tests de bout en bout et à la validation par les utilisateurs • Autonomie et grande capacité d’apprentissage • Utilisation réfléchie des coding agents, avec vérification rigoureuse de leurs résultats • Anglais courant exigé • Une expérience en cybersécurité, GRC ou quantification des risques est un plus, mais n’est pas obligatoire • La connaissance de STIX/TAXII, OCSF, MITRE ATT&CK ou d’autres standards ouverts de cybersécurité est un plus, mais n’est pas obligatoire • Une expérience des agents LLM, du RAG ou de MCP est un plus, mais n’est pas obligatoire • Droit de travailler dans le pays de résidence sans prise en charge du visa

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive et participation au capital • Organisation remote-first : travaillez depuis votre lieu de résidence • 25 jours de congés payés au minimum • Journées de bénévolat rémunérées • Choix du matériel et accompagnement supplémentaire pour le télétravail et les besoins de développement • Deux rassemblements annuels en présentiel : un événement réunissant l’ensemble de l’entreprise et un événement d’équipe • Accompagnement du développement professionnel • Employeur garantissant l’égalité des chances

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