Project Management Positions

🕒 il y a 5 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👷‍♀️ Chef de Projet

👻 Score fantôme 69%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Personalberatung - Florian Sommer

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1 - 10 employés

💼 Conseil

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Consulting • Marketing • HR Tech

Personalberatung - Florian Sommer est un cabinet de conseil qui offre un soutien rapide dans le recrutement et les processus RH. L'entreprise est spécialisée dans l'assistance aux employeurs pour pourvoir les postes vacants, optimiser les stratégies de recrutement et mettre en œuvre des logiciels RH. Elle se concentre également sur le renforcement de la marque employeur et l'amélioration des processus de candidature. Pour les chercheurs d'emploi, elle propose des services de recherche d'emploi sur mesure pour connecter des individus talentueux avec des employeurs appropriés. Leur passion est d'aider les chercheurs d'emploi à trouver leur emploi de rêve, rendant ainsi le processus de recherche d'emploi agréable. Personalberatung - Florian Sommer s'engage à résoudre les défis RH tant pour les entreprises que pour les individus.

Description

• I am Florian Sommer, an independent recruitment consultant, and I am looking to expand my talent pool with great project management talent. • If you work in the HR field and are looking for new opportunities or are simply curious about which positions might await you, I look forward to hearing from you!

🎯 Exigences

• Completed degree or relevant experience in Human Resources • Several years of experience in HR, whether in recruiting, personnel management, HR strategy, or similar roles • Strong communication skills and a professional presence • Experience with applicant tracking systems (ATS) and social networks • A proactive and motivated attitude • Very good German and preferably good English skills (not mandatory)

🏖️ Avantages

• Inclusion in my talent pool for HR positions • Access to exciting career opportunities, including roles such as HR Manager (m/f/d), HR Business Partner (m/f/d), Talent Acquisition Specialist (m/f/d), Recruiter (m/f/d), and many more • Regular updates on relevant HR positions and current trends • Support and guidance from me and my network