Head of Finance

🕒 il y a 28 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $220 000 - $240 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Freshpaint est une plateforme de confidentialité dans le domaine de la santé qui permet aux entreprises de santé d'exploiter des outils de marketing avancés tout en restant conformes aux réglementations sur la confidentialité, telles que la HIPAA. La plateforme remplace les technologies de suivi non sécurisées par un système protégé par un Business Associate Agreement (BAA) pour garantir que les données sensibles ne soient pas partagées avec des outils non conformes. Freshpaint offre des fonctionnalités qui bloquent par défaut les données sensibles, sécurisent les connexions côté serveur et fournissent une vue complète et anonyme du parcours client. Cette solution est conçue pour aider les spécialistes du marketing de la santé à atteindre des performances élevées sans compromettre la confidentialité des patients.

Description

• Own the finance function and report directly to the CEO • Run day-to-day finance operations, including books and monthly close • Own the P&L, balance sheet, cash flow, financial statements, accounting, revenue recognition, tax, and treasury • Maintain strong controls and audit readiness • Manage the finance team and external accounting partner • Design and operationalize financial processes, systems, reporting cadences, and budget ownership • Own annual planning, budgeting, and rolling forecasts • Build driver-based financial models for scenario planning, hiring plans, and long-term strategy • Drive discipline around spending, cash flow, and runway management • Partner with GTM leadership on compensation plans, capacity planning, pricing guardrails, and unit economics • Advise the CEO and executive team on investments, trade-offs, and growth pacing • Deliver decision-ready reporting on core SaaS metrics • Develop ownership of board and investor reporting • Support fundraising preparation and potential strategic processes

🎯 Exigences

• 8+ years of progressive finance experience • Leadership experience at high-growth B2B SaaS startups or scale-ups, ideally Series A–C • Hands-on accounting ownership, including monthly close, balance sheet, and income statement • Experience taking a company through an audit • Strong command of SaaS metrics, subscription economics, financial modeling, forecasting, and scenario planning • Experience partnering with GTM leaders on commercial economics, compensation design, and pricing • Proven experience partnering directly with CEOs and executive teams • Ability to simplify complex financial concepts and influence non-finance stakeholders • High ownership and sound judgment • Comfortable making decisions with imperfect information in a fully remote, fast-moving environment • CPA is a nice-to-have • Experience with board reporting, investor updates, fundraising or M&A is a nice-to-have • Experience supporting a shift to a sales-led or enterprise GTM motion is a nice-to-have • Healthcare, health tech, or regulated-industry SaaS experience is a nice-to-have • Hands-on experience implementing finance tools such as ERP/GL, billing, FP&A software, or spend management is a nice-to-have • Must be located within the United States • Must address current or future employer sponsorship requirements to work in the United States

🏖️ Avantages

• Competitive pay + generous equity • Half-day Fridays, every Friday • 16 weeks fully paid parental leave (eligible after 6 months; commission-based roles receive 100% base salary during leave) • Flexible PTO with a required 2-week minimum • Top-tier health, dental & vision (100% covered for you, 80% for dependents) • Intentional & engaging company offsites

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