Responsable produit technique – Inférence

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 34 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

⚒️ Product Manager Technique (TPM)

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fundamental

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51 - 200 employés

Fondée en 2024

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Fundamental est une entreprise d'IA d'entreprise qui développe de grands modèles tabulaires (LTM) tels que NEXUS, pré-entraînés sur des milliards de tableaux pour détecter des motifs et prédire des résultats à partir de données structurées. L'entreprise propose une plateforme d'analytique prédictive de niveau entreprise qui peut être déployée avec un minimum de code ou intégrée en profondeur avec des partenaires cloud comme AWS, mettant l'accent sur la confidentialité, la sécurité et l'évolutivité. Née de la recherche académique et soutenue par d'importants investisseurs, Fundamental cible les grandes organisations cherchant à extraire des prévisions de leurs bases de données et à déployer des modèles prédictifs à l'échelle du cloud.

Description

• Définir la stratégie, la feuille de route et la mise à disposition des offres d’inférence de NEXUS. • Analyser le marché et traduire les besoins des clients ainsi que les compromis entre performances et coûts en offres claires. • Collaborer avec les équipes d’ingénierie sur le périmètre, les dépendances, les besoins en capacité et les jalons de livraison. • Prioriser, lancer, mesurer et faire évoluer les produits d’inférence. • Piloter l’adoption, l’utilisation et les coûts des produits d’inférence, et améliorer leur rentabilité. • Mener des entretiens de découverte auprès de clients grands comptes et de leurs équipes ML, plateforme et IT. • Traduire les exigences en matière de latence, de débit, de conformité, de fiabilité et de coûts en choix de feuille de route. • Travailler au quotidien avec les équipes d’ingénierie chargées de l’inférence et les autres équipes techniques sur la planification des capacités, les priorités produit et les calendriers. • Piloter les fonctionnalités d’administration des modèles, notamment le versioning des déploiements, les mises à niveau contrôlées, le rollback, la supervision et les alertes. • Définir les modèles de consommation des clients pour les services managés et les environnements contrôlés par les clients. • Collaborer avec les équipes de product marketing et de go-to-market sur le packaging et la tarification. • Piloter les fonctionnalités d’administration et de gouvernance, notamment le portail client, la gestion des utilisateurs et des clés d’API, les contrôles d’accès, la traçabilité, la visibilité sur l’utilisation et les contrôles de traitement des données.

🎯 Exigences

• Au moins 7 ans d’expérience en product management dans l’inférence de modèles, les infrastructures, les plateformes pour développeurs ou les produits d’API, avec une expérience avérée de la gestion de produits techniques depuis les premières phases de développement jusqu’au lancement, puis à l’obtention d’une adoption mesurable ou d’une croissance du chiffre d’affaires. • Solide compréhension de l’inférence, du serving de modèles et des infrastructures cloud, avec la capacité d’évaluer les choix d’architecture et d’API et de traduire les compromis entre latence, débit, capacité, fiabilité et coûts en décisions produit. • Solide sens commercial et bonne compréhension de l’économie des infrastructures, avec une expérience de l’utilisation des besoins clients, des habitudes d’utilisation et des facteurs de coûts pour définir les offres et les priorités produit en collaboration avec les équipes d’ingénierie et de go-to-market. • Expérience du travail direct avec des équipes ML, plateforme ou IT de grands comptes afin de comprendre les exigences de production, de distinguer les fonctionnalités réutilisables des demandes spécifiques à un client et de prendre des décisions de priorisation difficiles. • Expérience de la transformation d’objectifs produit ambigus en plans de mise en œuvre opérationnels, avec des responsables, des jalons et des dépendances clairement définis, ainsi que du pilotage de la livraison transverse jusqu’au lancement en suivant l’avancement et en levant les blocages. • Expérience de la définition des indicateurs de réussite produit et de la mise en place des analyses et du suivi nécessaires pour mesurer l’adoption, l’utilisation, les performances, la fiabilité et les coûts, puis d’exploiter ces informations pour identifier les risques et prioriser les améliorations. • Une expérience directe de la gestion de produits d’inférence ou de serving de modèles est souhaitée. • Expérience de la définition de la tarification et du packaging de produits techniques. • Expérience préalable dans le développement logiciel, l’ingénierie des infrastructures ou l’ingénierie ML avant une évolution vers le product management. • Expérience du déploiement de produits dans des environnements contrôlés par les clients, tels que leurs VPC, et de la prise en compte des exigences d’intégration, de sécurité, d’administration et de support nécessaires à une adoption en production. • Expérience de la conception de fonctionnalités de sécurité, de gestion des identités et des accès pour les entreprises, ou d’intégrations avec des plateformes de données et de ML.

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des actions. • Couverture santé complète pour vous et vos ayants droit. • Congé parental rémunéré pour tous les nouveaux parents, y compris dans le cadre d’une adoption ou d’un parcours de gestation pour autrui. • Aide à la mobilité pour les collaborateurs qui rejoignent l’équipe dans l’un de nos bureaux après un déménagement. • Une culture fondée sur la confiance et dépourvue d’ego, qui valorise la diversité des points de vue, la responsabilisation et l’initiative, dans le respect des limites personnelles et des modes de travail de chacun.