District Manager

🕒 il y a 20 jours

⚓ Rhode Island – Distant

⚓ Rhode Island – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Gap Inc.

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10 000+ employés

Fondée en 1969

📦 Logistique

👗 Mode

🛒 Commerce de détail

💰 Post-IPO Debt en 2020-05

Logistics • Fashion • Retail

Gap Inc. est une entreprise mondiale de premier plan qui possède et exploite certaines des marques de vêtements les plus emblématiques d'Amérique, y compris Old Navy, Gap, Banana Republic et Athleta. L'entreprise vise à inspirer l'expression de soi à travers sa vaste gamme de vêtements et d'accessoires. En plus de se concentrer sur la mode et la vente au détail, Gap Inc. s'engage à aborder les enjeux sociaux et environnementaux, s'efforçant de combler les écarts en matière d'équité, d'opportunité et de climat grâce à diverses initiatives. L'entreprise cherche à avoir un impact positif dans les communautés et est activement impliquée dans la promotion de l'inclusion et des pratiques durables. Gap Inc. est cotée à la Bourse de New York sous le symbole GAP et s'engage à créer un portefeuille de marques performant et culturellement influent.

Description

• Lead a portfolio of stores and coach General Managers to deliver optimal customer and employee experiences • Drive operational excellence, merchandising execution, productivity, and profitable sales and earnings growth • Ensure consistent high performance across stores, measured through P&L and other reports • Attract, hire, develop, and retain teams to meet short- and long-term business goals • Monitor performance and follow up to ensure results are delivered • Develop individual and team capabilities through expectations, conversations, recognition, and accountability • Foster an inclusive and collaborative work environment • Analyze product performance and create district merchandising plans using data, strategy, and seasonality • Lead effective store visits focused on behaviors that drive business results • Develop contingency plans and alternative approaches to achieve goals • Identify and solve problems with sustainable solutions • Monitor the external market and competition • Ensure stores comply with Gap Inc. policies and procedures

🎯 Exigences

• Demonstrated ability to drive results, execute based upon direction, and manage multiple competing priorities • Demonstrated ability to build merchandising capability and coach to sustain merchant strength in stores • Demonstrated ability to build diverse, high-performing teams within an inclusive environment • Demonstrated ability to deliver an exceptional customer experience via all channels • Demonstrated ability to embrace challenges, take risks, learn quickly, and enable change • Demonstrated ability to exceed expectations and use improvements or learnings to surpass existing goals • College degree preferred • 3+ years of multi-unit, high-volume, complex business leadership preferred • Flexibility to work days, nights, weekends, and holidays • Ability to travel overnight and/or between stores as required • Ability to lift and carry 30 lbs