Responsable des relations sociales Europe

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51 - 200 employés

Fondée en 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise est une plateforme nationale qui accompagne les entreprises en Suisse dans la promotion de leurs produits et services sur les marchés internationaux. L’organisation propose divers services, notamment des conseils pour l’entrée sur les marchés, des opportunités de mise en relation (networking) et des informations sur la réglementation commerciale, afin d’aider les entreprises suisses à se développer et à réussir à l’international.

Description

• Piloter et gérer le Comité d'entreprise européen ; mettre en œuvre la stratégie relations sociales et engagement des salariés de GE Vernova en conduisant des projets au niveau européen en soutien à la mission du Centre d'excellence (CoE). • Veiller à l'alignement et à l'exécution d'une stratégie globale de relations sociales à travers les segments. • Assurer la liaison, la cohérence et la coordination transversale entre activités sur les propositions de projets, les processus d'information et de consultation, ainsi que sur la mise en œuvre et le déploiement des changements. • Élaborer des procédures standard pour la préparation des changements opérationnels lorsque des obligations d'information et de consultation s'appliquent. • Concevoir des formations "leadership de première ligne" destinées aux managers et aux équipes RH pour promouvoir les bonnes pratiques en matière d'engagement des salariés, de communication et de conduite du changement. • Piloter la planification et l'exécution de projets de relations du travail et d'engagement des salariés, incluant programmes de transformation et de restructuration, activités de fusions-acquisitions et développement commercial, consultations et négociations, ainsi que formations et programmes, en garantissant l'alignement inter-segments. • Participer activement à l'équipe du Centre d'excellence Relations sociales, avec responsabilité sur les priorités permettant d'atteindre les objectifs du CoE. • Utiliser les méthodes d'amélioration continue (Lean) pour accompagner la transformation de GE Vernova. • Identifier et diffuser les bonnes pratiques. • Contribuer à la gouvernance en maintenant les données et les indicateurs. • Collaborer avec les professionnels RH pour piloter les initiatives.

🎯 Exigences

• Licence ou équivalent en Ressources Humaines, Relations industrielles ou discipline connexe, ou expérience/compétence équivalente. • Expérience avérée au niveau européen dans la conduite simultanée de plusieurs projets de changement au sein d'une organisation complexe. • Expérience dans la gestion d'un Comité d'entreprise européen et/ou de plusieurs comités d'entreprise au niveau national (structure de groupe ou autre). • Gestion des relations sociales à l'échelle transfrontalière pour garantir la cohérence, constituer une équipe identifiant les priorités stratégiques et délivrer des changements significatifs en soutien aux opérations. • Expérience significative et progressive à responsabilités RH, avec un accent sur les relations du travail ou l'engagement des salariés dans un environnement de production, maintenance et/ou services. • Capacité démontrée à prendre des décisions de manière autonome, gérer des priorités conflictuelles dans un environnement dynamique et à interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation. • Excellentes aptitudes relationnelles et en construction de partenariats, avec un sens du service client et une approche "équipe d'abord". • Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris maîtrise des outils de présentation et de conception de supports. • Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes. • Sens du processus et souci du détail, avec de fortes capacités d'organisation et de priorisation. • Disponibilité pour des déplacements : environ 35 % du temps ou plus.

🏖️ Avantages

• Aucune aide à la relocation fournie • Équilibre vie professionnelle / vie privée