AI Product Owner

🕒 il y a 1 mois

🏰 Missouri – Distant

🏰 Missouri – Remote

💵 $95 118 - $120 330 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

GEHA Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 1937

🏥 Santé

🛡️ Assurance

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Insurance • Healthcare Insurance

GEHA Health est une grande association de prestations dédiée à servir les employés fédéraux, les retraités et leurs familles. Fondée par des employés des postes en 1937, GEHA propose une gamme complète de plans de santé et dentaires, incluant des options FEHB et PSHB, ainsi que des avantages supplémentaires tels que des abonnements à des salles de sport, des avantages visuels et des récompenses bien-être. Avec un réseau de 1,7 million de prestataires à l'échelle nationale et une couverture étendue des médicaments sur ordonnance, GEHA privilégie la réinvestissement des bénéfices pour améliorer l'expérience des membres et soutenir la santé de la main-d’œuvre fédérale. Leurs plans comprennent des options Medicare Advantage et une offre robuste de télésanté, garantissant à leurs membres le meilleur soin et couverture possible.

Description

• Serve as the strategic driver and primary advocate for G.E.H.A’s Artificial Intelligence initiatives. • Bridge the gap between business objectives, member needs, and technical execution. • Collaborate closely with full stack developers, data scientists, compliance & risk teams, and business stakeholders. • Create, maintain, and ruthlessly prioritize the AI product backlog based on business value, technical feasibility, and strategic alignment. • Translate complex business needs into clear, actionable user stories, technical requirements, and acceptance criteria for the development teams. • Actively participate in Agile ceremonies to ensure the development team has clarity on goals and deliverables. • Manage stakeholder expectations and provide transparent updates on AI product progress. • Partner with Legal, Risk, and Compliance teams to ensure all AI models adhere to regulations and ethical guidelines. • Collaborate with change management and operations teams to ensure successful rollout, training, and adoption of AI tools.

🎯 Exigences

• Minimum of 3–5 years of experience in Agile Product Management or Product Ownership, with at least 1–2 years specifically managing AI, Machine Learning, or data-heavy software products. • Strong foundational understanding of AI/ML concepts (e.g., Generative AI, Natural Language Processing, predictive modeling) and the data science lifecycle. • Proven experience working in Agile/Scrum environments. • Strong ability to analyze data, interpret performance metrics, and make data-driven product decisions. • Exceptional communication and presentation skills, with the ability to distill complex technical AI concepts into easily digestible business terms. • Previous experience in healthcare, health insurance, or a highly regulated industry is a major plus. • Familiarity with cloud-based AI/ML platforms (e.g., Azure AI, Google Cloud AI, AWS SageMaker) and modern data architecture (e.g., Kafka, Snowflake, Fabric).

🏖️ Avantages

• Health/Vision/Dental benefits effective day one • 401(k) retirement plan: company match – dollar for dollar up to 4% employee contribution (pretax or Roth options) plus a 6% annual company contribution • Robust employee well-being program • Paid Time Off • Personal Community Enrichment Time • Company-provided Basic Life and AD&D • Company-provided Short-Term & Long-Term Disability • Tuition Assistance Program