HR Business Partner – fonctions Services, Commerciales et Centrales

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 21 minutes

🌐 Italie, France – Distant

🇮🇹 Italie – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

💵 €75 300 - €112 900 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

📦 Logistique

🏭 Fabrication

Consulting • Logistics • Manufacturing

GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Définir la stratégie des effectifs pour les fonctions Commerciales, Services et sièges, en cohérence avec les objectifs de croissance et les opportunités du marché • Élaborer les plans de développement des compétences à long terme, axés sur l’excellence commerciale, les talents en contact avec les clients, les viviers de leadership et l’expertise fonctionnelle spécialisée • Exploiter les données relatives aux effectifs, à l’engagement, à la productivité et aux talents afin d’orienter les décisions concernant les effectifs et les priorités d’investissement • Piloter la planification de la succession et le développement des viviers de leadership pour les principaux postes de direction commerciaux et fonctionnels • Déployer des stratégies relatives aux effectifs intégrant l’IA, l’automatisation et l’évolution des attentes des clients • Piloter les initiatives de design organisationnel favorisant la croissance, la simplification, la productivité et l’amélioration des résultats clients • Accompagner les initiatives de transformation de l’entreprise au sein des Opérations commerciales, des Services, du Marketing et des fonctions Siège • Promouvoir la culture, l’efficacité managériale et l’amélioration des modes de travail au sein des périmètres clients internationaux • Élaborer des plans de préparation au changement et d’adoption organisationnelle pour les transformations de grande ampleur • Agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants des fonctions Commerciales, Services et fonctionnelles • Fournir un accompagnement stratégique sur l’efficacité managériale, la planification de la succession, le design organisationnel et les décisions relatives aux talents • Challenger et influencer les dirigeants en s’appuyant sur les données, les analyses des effectifs et les diagnostics organisationnels • Contribuer aux revues de leadership, aux sessions de planification stratégique et aux revues de la performance opérationnelle • Assurer le pilotage et donner les orientations aux équipes HRPP qui accompagnent l’organisation cliente • Traduire les programmes RH du Groupe en solutions adaptées aux besoins de l’entreprise, au service de la croissance commerciale et de l’efficacité opérationnelle • Collaborer avec les équipes Talent Acquisition, Talent Management, People Operations et les organisations HRPP • Veiller à ce que les dirigeants s’appuient sur les expertises RH du Groupe tout en les alignant sur les objectifs stratégiques de l’entreprise • Promouvoir les méthodes de travail standardisées, les solutions RH évolutives et le modèle opérationnel RH de GE Vernova

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence ou master en ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe • Au moins 8 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans le pilotage stratégique des ressources humaines • Expérience de l’accompagnement d’organisations commerciales, de services, en contact avec les clients ou de fonctions Siège • Expérience démontrée de collaboration directe avec des équipes de direction • Expérience avérée dans le pilotage d’initiatives de design organisationnel, de planification des effectifs, de développement du leadership et de transformation • Expérience au sein d’organisations matricielles internationales • Forte présence auprès des dirigeants et capacité à les influencer • Solide sens des enjeux business et financiers, avec la capacité de relier les stratégies de croissance commerciale aux besoins en effectifs • Excellentes compétences analytiques et capacité à présenter des données sous forme de récit convaincant • Compréhension approfondie de la stratégie talents, de l’efficacité organisationnelle et de la conduite du changement • Expérience de l’utilisation de l’IA, des technologies RH et de la prise de décision fondée sur les données • Capacité à arbitrer des priorités concurrentes entre différentes fonctions, régions et organisations en contact avec les clients • Excellentes compétences en communication, coaching et gestion des parties prenantes

🏖️ Avantages

• Plan de bonus annuel variable AIP, avec un objectif d’intéressement correspondant à 15 % du salaire annuel fixe individuel • Convention collective nationale de la métallurgie • Fonds de pension Cometa : contribution employeur de 2 % (2,2 % pour les moins de 35 ans) ; contribution salariale de 1,2 % • Couverture santé prévue par la convention collective nationale via Metasalute • Couverture santé complémentaire facultative via Generali, avec une éventuelle participation salariale par conversion d’une partie du salaire • Titres-restaurant électroniques Edenred d’une valeur de 8 € à 12,50 € par jour travaillé, selon le lieu de travail • Accès au restaurant d’entreprise lorsqu’il est disponible, avec une participation salariale de 0,90 € par repas • Crédit annuel de 250 € au titre des avantages flexibles, utilisable pour le remboursement de dépenses d’éducation, de sport, de voyage ou de retraite • Assurance accidents : 6 fois le salaire annuel brut en cas de décès et 7 fois le salaire annuel brut en cas d’invalidité permanente • Assurance invalidité permanente consécutive à une maladie : 1 fois le salaire annuel brut, dans la limite de 200 000 € • Assurance-vie : 2 fois le salaire annuel brut • Programme mondial d’aide aux salariés, disponible 24 h/24 et 7 j/7, avec un accompagnement psychologique, juridique et financier • Télétravail flexible jusqu’à 10 jours ouvrés par mois pour les postes éligibles • Indemnité brute d’astreinte de 124 € par jour pour certains postes éligibles des activités Troia (FG), Agrigente et Onshore Wind Service • Indemnité de déplacement professionnel correspondant à 20 % de la rémunération journalière pour certains postes éligibles des activités Troia (FG), Agrigente et Onshore Wind Service