Responsable marketing e-mail (FitMe)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 minute

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

✉️ Responsable Emailing

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Gismart

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201 - 500 employés

👥 B2C

🧘 Bien-être

📱 Médias

B2C • Wellness • Media

Gismart est un développeur d'applications mobiles qui crée des applications primées pour les consommateurs dans les domaines de la santé, du bien-être, des utilitaires et de la musique. L'entreprise rapporte plus d'un milliard de téléchargements dans le monde et plus de 30 millions d'utilisateurs actifs mensuels, et déclare avoir pour mission de rendre le bien-être personnel plus accessible grâce à une technologie interactive facile à utiliser. Gismart se concentre sur les expériences mobiles B2C qui encouragent des habitudes saines et propose des applications de musique et d'utilitaires pour un large public de consommateurs.

Description

• Configurer et lancer des campagnes e-mail dans Reteno • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires quantitatifs convenus d’un commun accord • Restructurer l’infrastructure d’e-mail marketing destinée au remarketing des utilisateurs ayant laissé leur adresse e-mail dans le quiz • Mettre en place les fondations des campagnes, notamment la segmentation selon les tunnels marketing et les différents types de workflows • Réaliser des tests A/B afin d’optimiser l’ensemble du tunnel e-mail • Mettre en œuvre des campagnes thématiques • Maintenir la stabilité des indicateurs de risque • Demander de nouvelles fonctionnalités à l’équipe de développement web et en assurer la mise en œuvre avec l’aide d’un chef de projet (PM) • Assurer le suivi des e-mails transactionnels

🎯 Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience en tant que responsable marketing e-mail • Expérience en marketing produit B2C ou en performance marketing • Expérience pratique des plateformes d’e-mail/CRM marketing (Reteno, eSputnik, SendPulse ou équivalent), notamment pour la configuration des campagnes, la segmentation et les workflows automatisés • Compréhension des principes de construction des tunnels marketing et expérience de la réalisation de tests A/B pour améliorer la conversion aux différentes étapes du tunnel • Esprit analytique et capacité à exploiter les indicateurs (taux d’ouverture, CTR, taux de conversion, indicateurs de risque) • Expérience dans la définition de tâches pour l’équipe de développement et la collaboration avec un PM pour mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités • Sens du détail et sens des responsabilités, avec une expérience du suivi et de la maintenance des campagnes d’e-mailing système (transactionnelles)

🏖️ Avantages

• Culture remote-first, avec des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler où que vous soyez dans le monde, à distance ou depuis un hub de l’entreprise • Prise en charge de 100 % des frais de coworking en Ukraine (hors Kyiv) et de 50 % des frais de coworking dans le reste du monde • Déjeuners gratuits au bureau pour les collaborateurs travaillant depuis les hubs • Jours fériés selon le calendrier ukrainien ou polonais ; les collaborateurs travaillant depuis d’autres pays bénéficient de 12 jours fériés par an • Prise en charge à 100 % des arrêts maladie • Prise en charge partielle de l’assurance maladie, des activités sportives et des frais de thérapie • Équipement fourni ou prise en charge des frais d’entretien du matériel personnel • Prise en charge de 70 % des formations professionnelles • Prise en charge à 100 % des cours d’anglais proposés par l’entreprise • 18 jours ouvrés de congés payés et 3 jours personnels par an, avec un jour supplémentaire ajouté pour chaque année passée chez Gismart • Événements d’entreprise et activités de team building organisés dans les différents hubs de Gismart