Candidate Experience Specialist

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2014

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Consulting • Marketing • Artificial Intelligence

GitLab est une plateforme DevOps complète, proposée sous la forme d’une application unique, qui change en profondeur la manière dont les équipes Développement, Sécurité et Ops collaborent et construisent des logiciels. De l’idée à la production, GitLab aide les équipes à réduire le temps de cycle de plusieurs semaines à quelques minutes, à diminuer les coûts de développement et le time to market, tout en augmentant la productivité des développeurs.

Description

• Collaborate with Recruiters, hiring teams, and Recruiting leadership to understand and execute hiring plans for each job requisition • Maintain accurate, up-to-date hiring process information in the applicant tracking system and GitLab repositories • Manage candidate scheduling and organize interviews • Ensure timely, thoughtful, and engaging candidate communication throughout the hiring process • Monitor candidate pipelines and flag issues or bottlenecks • Create and stage employment contracts for candidates receiving offers • Partner with People Operations to create a seamless handoff for new team members • Promote GitLab's values, culture, and all-remote approach as a brand ambassador • Support a smooth, consistent, and inclusive hiring process across GitLab's global organization

🎯 Exigences

• Experience supporting end to end hiring processes in partnership with recruiters and hiring managers, ideally in a fast paced or high volume environment • Skill using an applicant tracking system to schedule, track, and move candidates through interview stages; Greenhouse experience is beneficial but not required • Proficiency with Google Workspace and scheduling tools, and willingness to learn and use additional tools • Ability to communicate clearly and professionally in writing and verbally with candidates and internal stakeholders at all levels, including executives • Strength in organization, time management, and prioritization, with attention to detail • Ability to build collaborative relationships across time zones and functions while maintaining confidentiality • Interest in talent acquisition and contributing to an inclusive hiring process • Comfort working in an all-remote, asynchronous environment with flexibility to support candidates and hiring teams across multiple time zones • Must be based in the EST timezone • Contract opportunity

🏖️ Avantages

• Benefits to support your health, finances, and well-being • Flexible Paid Time Off • Team Member Resource Groups • Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan • Growth and Development Fund • Parental Leave

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