Manager, Engineering – Nonlinear Productivity, Friction Elimination & Solutions

🕒 il y a 3 mois

🇮🇳 Inde – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GitLab

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2014

💼 Conseil

📣 Marketing

🤖 Intelligence artificielle

💰 Secondary Market en 2020-11

Consulting • Marketing • Artificial Intelligence

GitLab est une plateforme DevOps complète, proposée sous la forme d’une application unique, qui change en profondeur la manière dont les équipes Développement, Sécurité et Ops collaborent et construisent des logiciels. De l’idée à la production, GitLab aide les équipes à réduire le temps de cycle de plusieurs semaines à quelques minutes, à diminuer les coûts de développement et le time to market, tout en augmentant la productivité des développeurs.

Description

• Survey GitLab’s internal software development lifecycle and code-generation workflows to identify structural friction early, and build a data-backed view of where technical interventions will have the highest leverage. • Evaluate build, buy, and adapt options for each opportunity, including emerging agentic and AI tooling, with a clear view of cost, risk, and durability. • Stand up prototypes and review architecture directly to test whether a proposed fix moves a target metric and represents a durable solution before GitLab makes broader engineering investment. • Hire and manage a small, high-caliber team, or operate as a hands-on working manager, with a focus on talent density over headcount. • Drive validated fixes from prototype to internal adoption by partnering with affected teams so solutions are relied on, used, and maintained. • Build the technical and business case for productizing internal fixes that prove durable, in partnership with product. • Document reusable learnings so successful internal fixes don’t remain tribal knowledge. • Report impact through changes in key metrics and progress on turning internal fixes into products, including a clear account of what didn’t work.

🎯 Exigences

• Ability to use GitLab. • A track record of identifying and shipping technical fixes for developer productivity, continuous integration and continuous delivery, or platform friction, including problems you found before they were assigned. • Comfort operating with high ambiguity and no existing backlog, building the roadmap rather than executing one handed down. • People management experience, including in a small-team or working-manager capacity. • Technical depth to evaluate and prototype solutions directly, not only direct others toward them. • Product judgment to assess whether an internal tool could hold up for paying customers. • Familiarity with agentic or AI-assisted development tooling. • Experience moving an internal tool toward an external, customer-facing product is advantageous.

🏖️ Avantages

• Benefits to support your health, finances, and well-being • Flexible Paid Time Off • Team Member Resource Groups • Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan • Growth and Development Fund • Parental Leave

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