Senior Communications Officer, Editorial & Production

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 25 jours

🏄 California, New York – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $225 000 - $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🗣️ Communication

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 8%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GiveWell

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51 - 200 employés

Fondée en 2007

🤲 Charité

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

Charity • Non-profit • Social Impact

GiveWell est une organisation indépendante à but non lucratif dédiée à maximiser l'impact des dons caritatifs en recherchant rigoureusement et en recommandant un petit nombre de fondations hautement efficaces. Fondée en 2007, GiveWell mène des analyses approfondies pour évaluer le rapport coût-efficacité et l'impact potentiel de divers programmes, garantissant ainsi que les donateurs puissent prendre des décisions éclairées sur l'endroit où leurs contributions seront les plus bénéfiques. Leurs recherches sont librement accessibles au public et visent à améliorer la transparence dans la philanthropie, aidant les donateurs à orienter des millions vers des initiatives vitales.

Description

• Own the editorial quality and production of GiveWell’s communications • Serve as senior editor and enforce GiveWell’s editorial bar • Build and manage workflows, editorial standards, review processes, and production systems • Lead planning, prioritization, resource allocation, and dependency management for owned content • Uphold GiveWell’s voice and editorial standards across published work • Develop recurring communications and reporting products • Create, edit, or substantially shape complex, sensitive, and high-priority content • Oversee website content operations and publishing processes • Partner with teams across GiveWell on high-priority projects, formats, roles, reviews, and timelines • Oversee design, visual, and multimedia asset production and related staff and contractors • Manage and develop one or two team members initially and grow the function over time • Report to the Vice President of Communications and collaborate with the other Senior Communications Officers

🎯 Exigences

• 10+ years of experience leading editorial and content-production work • Significant experience leading communications in complex, high-stakes environments • Experience setting and maintaining editorial standards • Experience managing writers and editors • Experience building systems that produce consistently high-quality work • Deep end-to-end ownership of editorial and content-production work • Precise editing of complex or technical content • Ability to understand and communicate about data in detail • Experience with writing, editing, design, audio, graphics, websites, and other formats • Exceptional communications judgment • Excellent written and verbal communication skills • Track record of creating or substantially rebuilding a team or function • Experience hiring, developing, and managing people • Recent hands-on excellence producing or substantially shaping work • Experience producing direct, factual, engaging, and effective communications • Intellectual curiosity and ability to engage deeply with research and ideas • Experience advising executives or other senior decision-makers directly • Strong alignment with GiveWell’s mission and values, including truth-seeking, transparency, and accurate communication

🏖️ Avantages

• Fully funded health, dental, vision, and life insurance (100% of premiums within the US for you and dependents) • Four weeks of paid time off per year • 16 weeks of fully paid parental leave • Ergonomic home workstations or coworking space memberships • 403(b) retirement plan • Flexible hours and flexible remote/office work • Visa sponsorship support for U.S. work visas • Up to 100% of relocation expenses covered case-by-case • Three week-long retreats each year • Compensated work trials