Senior Sales Compensation Partner

🕒 il y a 20 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $82 400 - $103 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

G-P est une entreprise mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions d'Employer of Record (EOR), fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour embaucher, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays de manière rapide et conforme. La société offre une gamme complète de produits d'emploi global sous sa G-P Meridian Suite™, incluant des services pour embaucher des employés et des contractants, gérer la paie globale, la gestion du temps, les dépenses, le support RH et l'assistance aux employés. G-P est reconnue pour son expertise en conformité, mettant en avant le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde, G-P Gia™, qui fournit des conseils et des solutions guidés par l'IA pour les défis de conformité RH. Avec un solide réseau de partenaires et des solutions EOR SaaS de pointe, G-P soutient la conformité RH, légale et financière à l'échelle mondiale. Leurs offres sont conçues pour simplifier le cycle de vie de l'emploi et accélérer l'expansion des entreprises à l'échelle mondiale.

Description

• Collaborate with the Sr. Manager, Sales Compensation, on administration, design modeling, and operational execution of global sales incentive plans • Lead end-to-end processing, validation, and calculation of monthly and quarterly variable payouts, commissions, and SPIFFs • Oversee day-to-day administration and configuration of the CaptivateIQ Sales Performance Management tool • Ensure accurate data synchronization across systems • Prepare, issue, and track sales compensation plan agreements, payout statements, and earnings summaries • Perform audit checks on payout calculations, transaction crediting, and exception requests • Escalate complex issues to the Sr. Manager while maintaining strong internal controls • Build financial models to test earning mechanics, payout scenarios, and budget impacts • Analyze historical payout trends and performance data to evaluate plan efficacy and resolve crediting disputes or payout anomalies • Serve as an operational resource for Revenue, HR, Finance, and Payroll teams • Respond to employee inquiries about compensation plan details • Communicate policy interpretations, crediting adjustments, and payout calculations to stakeholders • Support administration initiatives, system enhancements, and annual plan rollouts • Assist with employee enablement sessions on sales incentive plans, compensation rules, payout statements, and calculation logic

🎯 Exigences

• 5+ years of progressive experience in Sales Compensation Administration or Incentive Operations • Deep functional knowledge and exposure to Finance, HR, and Payroll • Practical expertise supporting the administration, calculation, and validation of sales incentive plans and crediting logic • Hands-on experience administering modern Sales Performance Management platforms and CRM systems • Advanced Excel/Google Sheets skills for modeling payout scenarios and analyzing multiple data sets • Solid understanding of key business drivers, SaaS/B2B revenue models, and sales team structures • Proven ability to resolve complex administrative and operational issues using sound analytical judgment • Ability to explain complex or sensitive financial and operational details clearly, build consensus across teams, and guide colleagues • Ability to work independently with minimal day-to-day oversight while maintaining a collaborative partnership with the Sr. Manager • Curiosity and willingness to leverage emerging AI tools to enhance data insights and optimize operational processes • Background checks are required, potentially including criminal record checks • Certified Sales Compensation Professional (CSCP) designation preferred • Experience in CaptivateIQ and Salesforce preferred

🏖️ Avantages

• Variable compensation through a commission structure for sales roles • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Additional compensation and benefits for full-time regular employees