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Augment

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11 - 50 employés

Fondée en 2024

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

Artificial Intelligence • Logistics • Enterprise

Augment est un groupe d'ingénieurs, de designers de produits et de défenseurs de la clientèle qui appliquent une technologie d'IA transformatrice à l'industrie de la logistique. Ils développent des assistants IA qui automatisent les tâches fastidieuses pour les opérateurs, permettant ainsi une plus grande précision dans les processus et une réduction du temps d'opération manuelle. Cette innovation libère les opérateurs humains pour qu'ils se concentrent sur des tâches plus complexes et critiques, conduisant finalement à une amélioration de la rentabilité. Augment s'engage à améliorer le succès des clients en comprenant leurs besoins et en adoptant un parti-pris pour l'action dans leurs processus de développement.

Description

• Prendre en charge le recrutement commercial en cycle complet. Vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement pour notre organisation revenue — Account Executives (AE) grands comptes, SDRs, Sales Managers et l’équipe de direction GTM. Du sourcing à la clôture, c’est sous votre responsabilité. • Sourcer de manière proactive. Vous n’attendez pas les candidatures. Vous constituez des listes, contactez les personnes et convertissez-les en candidats. Vous savez identifier des commerciaux rémunérés au quota et des managers commerciaux passifs et leur donner envie d’échanger. • Faire avancer le pipeline. Vous maintiendrez le rythme des recrutements même en période de forte charge de demandes. Pas de processus lents, pas de candidats laissés de côté, pas de ghosting. • Collaborer avec les responsables commerciaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec Andrew Mintz et la direction GTM pour définir précisément ce à quoi ressemble l’excellence pour chaque poste — et remettre en question la barre lorsqu’elle n’est pas adaptée. • Utiliser l’IA au quotidien. Les outils d’IA font réellement partie de votre routine — sourcing, présélection, recherche et planification. Ce n’est pas un sujet marketing, c’est une habitude.

🎯 Exigences

• Expérience en recrutement commercial. Vous avez déjà recruté des commerciaux rémunérés au quota et des managers commerciaux — idéalement des AEs grands comptes, des SDRs ou des postes GTM de niveau VP/Director. Vous savez reconnaître un bon profil commercial et distinguer un bon orateur d’un closer. • Sourcer en priorité. Vous construisez des pipelines. Vous ne vous reposez pas sur l’inbound. Recherche booléenne, Juicebox, LinkedIn Recruiter, approche créative — ce sont vos outils par défaut, pas votre plan B. • À l’aise avec l’IA. Vous utilisez des outils d’IA tous les jours pour travailler plus vite et plus intelligemment. Ce n’est pas de l’expérimentation — c’est intégré à votre façon de fonctionner. • Expérience en environnement rapide. Une expérience en start-up est préférable, mais ce qui compte vraiment, c’est d’avoir travaillé dans un contexte où les choses allaient vite et d’y avoir prospéré — pas seulement survécu. Vous savez exécuter un processus propre et efficace sans playbook entièrement défini. • Organisé·e et honnête. Vous gérez plusieurs recrutements sans négliger l’expérience candidat. Vous êtes direct·e avec les hiring managers et les candidats. • Atout : GTM Ops ou recrutement technique. Si vous avez également recruté pour des fonctions d’implémentation, d’ingénierie avant-vente (solutions engineering) ou des postes post-sales, ce contexte vous rendra encore plus pertinent·e dans une organisation GTM.

🏖️ Avantages

• Télétravail intégral — les candidats internationaux sont les bienvenus • Horaires flexibles avec une disponibilité attendue en partie pendant les horaires de bureau américains