Senior Director of Growth, Product

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $270 000 - $355 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

☁️ SaaS

💰 Series A en 2021-11

Consulting • Logistics • SaaS

HighLevel est une plateforme tout-en-un de marketing et de vente conçue pour aider les entreprises à se développer et à réussir. La plateforme regroupe divers outils de marketing en une seule solution, offrant des fonctionnalités telles que la capture de leads via des pages d'atterrissage, des enquêtes, des formulaires et des agendas, ainsi que des outils pour entretenir les prospects grâce à une messagerie automatisée sur plusieurs canaux, y compris le téléphone, le SMS, l'email et les réseaux sociaux. HighLevel propose des solutions personnalisables comme la planification de rendez-vous en ligne, des campagnes de suivi multicanal et la gestion de pipelines. De plus, les entreprises peuvent créer des sites web, des tunnels de conversion et des pages d'atterrissage grâce à l'éditeur de pages intuitif. HighLevel prend en charge l'intégration avec les systèmes existants via une API, et offre une plateforme de membres pour la création de communautés et la gestion de cours. La plateforme est ciblée vers les marketeurs et offre des options de marque blanche pour que les entreprises puissent personnaliser le logiciel à leur image. Avec une approche de développement axée sur la communauté et un support primé, HighLevel se concentre sur l'autonomisation des entreprises pour rationaliser leurs opérations et améliorer l'efficacité de leur marketing.

Description

• Lead the cross-functional growth organization within the Product team, focusing on user acquisition, activation, retention, and monetisation • Own the strategy and execution of growth initiatives affecting trial-to-paid conversion, customer engagement, and churn reduction • Define and execute a holistic product growth strategy focused on activation, retention, and expansion • Partner with Marketing, Customer Support, Product Marketing, Engineering, and Data Science to identify growth opportunities and deliver initiatives • Design and deploy growth loops, reward systems, and game mechanics to create engagement, habit formation, and referral behaviors • Identify and track upstream actions influencing conversion, customer lifetime value, and churn • Lead and mentor Product Managers and Growth Analysts • Build a culture of A/B testing and rapid iteration across onboarding, pricing, and product engagement funnels • Drive scalable product adoption across business and end-user layers in SaaS B2B2C models • Translate growth performance data into actionable insights and executive-level reporting with analytics and finance teams

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in Product Management, Growth, or Product-Led Growth roles within high-growth SaaS environments • 5+ years in a senior leadership role managing Product Managers or cross-functional growth teams • Proven track record designing and optimizing growth loops, reward systems, and game mechanics that improve engagement and retention • Deep experience with SaaS B2B2C business models and scaling multi-tenant customer networks • Expertise identifying upstream actions that predict and influence activation, conversion, and churn • Strong analytical and experimental mindset, including hypothesis-driven testing, cohort analysis, and data-informed decision-making • Excellent communication, influence, and stakeholder management skills across technical and non-technical teams • Bachelor’s degree in Business, Engineering, Economics, or related field required; MBA or advanced degree preferred

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