Recruteur·euse senior

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏳ Contrat

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Growthub

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11 - 50 employés

Fondée en 2022

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

Marketing • eCommerce

Growthub est une agence de marketing qui développe des marques d'e-commerce direct-to-consumer (DTC) grâce à des créations publicitaires performantes et des campagnes sur les réseaux sociaux payants. Ils mettent l'accent sur la création de contenus à réponse directe (incluant le montage vidéo) et les publicités Facebook/Meta pour aider leurs clients à croître de manière rentable — affirmant avoir aidé des marques à dépasser 1M€/mois et généré plus de 100M€ de revenus pour leurs clients. Leurs spécialités essentielles incluent la stratégie marketing, la production de contenus publicitaires, la gestion des publicités payantes, le montage vidéo et les campagnes à réponse directe. Leur slogan : "Nous développons les marques d'e-commerce DTC avec des créations discrètes.

Description

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement de bout en bout : recueil du besoin, sourcing, présélection, coordination des entretiens, proposition et finalisation du recrutement • Identifier des profils passifs via LinkedIn Recruiter, Juicebox, des communautés de créateurs et la cooptation • Gérer chaque vivier de candidats dans Breezy HR • Recruter des creative strategists, lead strategists, monteurs vidéo, intervieweurs de rue, responsables UGC et autres profils • Constituer et entretenir des viviers de talents qualifiés pour les besoins de recrutement récurrents • Garantir une expérience candidat de qualité grâce à des retours rapides, une communication claire et une finalisation efficace des recrutements • Gérer les offres et les négociations, notamment les contre-propositions et les risques liés aux préavis • Maintenir l’ATS comme source unique de référence pour le suivi des candidatures et le reporting • Présenter chaque semaine un état des viviers, des taux de conversion du funnel et des délais de recrutement • Concevoir, documenter et déployer des SOP et des processus de recrutement • Standardiser les recrutements à l’aide de scorecards, de guides d’entretien et de briefs de tests • Configurer dans Breezy HR les étapes des pipelines, les modèles, les scorecards, les questionnaires et le reporting • Structurer le sourcing dans Juicebox grâce à des recherches reproductibles, des séquences d’approche et des viviers de talents • Instaurer une rigueur comparable à celle d’un cabinet de recrutement grâce à des indicateurs d’activité, au suivi des conversions entre étapes, à des revues hebdomadaires et à un tableau de bord de recrutement • Former les recruteurs juniors aux SOP, aux entretiens structurés et à la rapidité des retours

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont au moins 3 ans en agence de recrutement ou en cabinet de chasse • Expérience avérée dans l’atteinte d’objectifs de placements ou de chiffre d’affaires sur un portefeuille de recrutement ; capacité à communiquer des résultats chiffrés • Solides compétences en sourcing direct et capacité à attirer des candidats passifs • Expérience du recrutement pour une agence créative, publicitaire ou de performance marketing, ou expérience au sein d’une telle agence • Expérience du recrutement à grande échelle de talents apparaissant à l’écran, de créateurs UGC ou de freelances • Expérience du recrutement sur les marchés de talents d’Amérique latine, du Royaume-Uni, des États-Unis et offshore • Expérience de la mise en place du recrutement dans une entreprise en forte croissance, avec peu ou pas de structure existante • Expérience pratique de Juicebox et Breezy HR, ou d’outils similaires de sourcing assisté par IA et d’ATS