Senior Manager, Medical Education

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $124 300 - $211 700 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Haemonetics

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 1980

🏥 Santé

💼 Conseil

🏭 Fabrication

Healthcare • Consulting • Manufacturing

Haemonetics est une entreprise qui propose une gamme de solutions technologiques médicales innovantes visant à améliorer la qualité, l'efficacité et la performance des soins de santé. L'entreprise se concentre sur l'optimisation des opérations dans les centres de plasma, l'amélioration des soins aux patients dans les hôpitaux et l'amélioration de l'efficacité dans les centres de sang en offrant des technologies avancées qui améliorent la productivité, la qualité et la sécurité. Haemonetics s'engage à faire progresser les normes de soins de santé et à créer de meilleurs résultats pour les patients grâce à sa technologie et ses services.

Description

• Build and lead the medical education function for Haemonetics Interventional Technologies • Own physician and hospital staff education programs for PerQseal Elite, including case observation programs, hands-on/simulation labs, and preceptorship pathways • Establish medical education infrastructure, CME/CE accreditation processes, grant strategy, and compliance systems • Identify, contract with, and manage faculty in partnership with Medical Affairs and Legal/Compliance • Develop and manage the medical education budget, CME/IME grant funding decisions, vendor relationships, and program ROI tracking • Design and deliver hands-on training curricula for IVT product procedural competency • Partner with Sales Training to support field clinical specialists’ procedural expertise for physician proctoring • Partner with Clinical Marketing to align education programming with KOL and commercial evidence strategy while remaining organizationally distinct • Partner with Regulatory, Legal, and Compliance to meet CME/ACCME accreditation and Sunshine Act/Open Payments requirements • Track program outcomes, physician proficiency milestones, and education metrics • Scale policies, systems, and vendor relationships and expand the function beyond PerQseal Elite across the IVT portfolio • Supervise employees, including hiring, training, development, work assignment, performance appraisal, rewards, discipline, and problem resolution • Maintain effective relations with internal and external customers

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree, B.S. in biomedical engineering or related field required • 8+ years in medical education, clinical training, or field clinical specialist role in medical device or healthcare • Demonstrated experience managing physician proctoring, preceptorship, or case observation programs • Experience in interventional cardiology, vascular closure, or structural heart • Familiarity with IRB processes and HCP engagement compliance guidelines • Curriculum design and hands-on/simulation training facilitation proficiency • Faculty and proctor network management proficiency • Cross-functional partnership with Legal, Compliance, and Regulatory proficiency • MBA preferred • Experience with CME/IME grant processes and accreditation standards preferred • Experience in a regulated industry with familiarity with regulatory/legal content review processes preferred

🏖️ Avantages

• Discretionary annual bonus for non-sales roles • Eligibility to participate in the Company’s long-term incentive plan, with eligibility and target amount dependent on the role • 401(k) with up to a 6% employer match and no vesting period • Employee stock purchase plan • Flexible time off for salaried employees • Three to five weeks’ vacation annually for hourly employees, based on tenure • Up to 64 hours annually of paid sick time • Paid and/or floating holidays • Parental leave • Short- and long-term disability insurance • Tuition reimbursement • Health and welfare benefits