Refrigeration Designer II

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Harrison Associates

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 1985

🏥 Santé

💼 Conseil

⚖️ Juridique

Healthcare • Consulting • Legal

Harrison Associates est un prestataire spécialisé dans la gestion de cas catastrophiques et les services de témoignage expert, travaillant avec des personnes blessées, des avocats et d'autres professionnels pour coordonner des soins personnalisés et fournir des preuves cliniques indépendantes. Ils mettent en relation les clients avec des gestionnaires de cas expérimentés et des témoins experts, gèrent la gouvernance clinique et soutiennent les processus de réhabilitation et légaux pour ceux ayant subi des blessures ou des conditions de santé changeant la vie. L'entreprise maintient également un réseau d'associés et offre des postes pour les professionnels souhaitant rejoindre leur équipe.

Description

• developing construction documentation • providing design input/feedback to lesser experienced refrigeration designers • coordination with other professional disciplines in-house and out-of-house • creating design development and construction documents using REVIT • meeting with clients to formulate solutions and build relationships • site visits to obtain design information and/or construction administration • coordinating with design disciplines, vendors, and clients to execute work plans

🎯 Exigences

• established technical knowledge in commercial DX refrigeration design • highly proficient in REVIT • comfortable meeting face-to-face with clients • knowledge of transcritical CO2 systems is a plus • BSME or equivalent experience • ability to work in a collaborative team environment

🏖️ Avantages

• medical, dental, vision, disability, and life insurance • 401(k) with company match • employee stock ownership plan (ESOP) • flexible work schedule • access to professional development opportunities • learning stipends to pursue professional growth • recognition and rewards for outstanding work