Junior Benefits Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 8 jours

🌽 Illinois, Texas – Distant

🌽 Illinois – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $25 / heure

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🧐 Analyste

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HHS, LLC

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10 000+ employés

Fondée en 1975

🏛️ Gouvernement

Healthcare • Government • Hospitality

HHS, LLC est une entreprise fournissant des services de soutien externalisés, notamment la gestion des installations, la restauration et la restauration, le ménage et le nettoyage, la blanchisserie et les solutions de talents/personnel, à des organisations dans des secteurs tels que la santé, l'hôtellerie, les résidences pour seniors, l'éducation, l'aviation et le gouvernement. L'entreprise offre également des technologies opérationnelles, l'assurance qualité, la création de rapports et l'analytique pour améliorer la conformité, l'efficacité et l'expérience des clients et de leurs clients ou résidents.

Description

• Assist with the day-to-day administration of employee benefits programs, including medical, dental, vision, life insurance, disability, and retirement plans • Respond to employee inquiries regarding benefits eligibility, coverage, and enrollment processes • Escalate complex benefits issues to the Benefits Manager or Benefits leadership as needed • Maintain 401(k) demographic information through the provider’s website (PSW) • Manage the processing of National Medical Support Notices (NMSN) and perform regular benefits audits to ensure regulatory compliance and minimize organizational risk • Support special benefits projects as assigned, including assisting with employee communications and benefits education materials

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field (or currently pursuing) • 1+ year of experience in Human Resources or office administration • Proficiency in Microsoft Excel and benefits platforms • Strong attention to detail with the ability to manage multiple tasks and meet deadlines • Excellent communication and organizational skills

🏖️ Avantages

• Paid time off (vacation and sick) • Medical, dental, and vision insurance • 401(k) with employer match • Employee Assistance Program (EAP) • Employee Resource Groups (ERGs) • Career development and ongoing training