Senior Manager, Learning Strategy – US Retail, Services

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Home Depot

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10 000+ employés

Fondée en 1978

🏗️ Construction

📦 Logistique

🛒 Commerce de détail

💰 Debt Financing en 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot est un leader dans la vente de détail dédiée à l'amélioration de l'habitat, offrant une large gamme de matériaux de construction, de produits pour l'amélioration de la maison, de produits pour le jardinage et de services associés. L'entreprise exploite à la fois des magasins physiques et une plateforme en ligne, fournissant des solutions complètes pour les amateurs de bricolage, les entrepreneurs professionnels et les propriétaires. The Home Depot s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, offrant des opportunités d'emploi et des avantages à une main-d'œuvre diversifiée. De plus, l'entreprise accorde une grande importance au service client et à l'implication des employés pour maintenir sa position de leader de confiance dans le secteur de l'amélioration de l'habitat.

Description

• Establish short- and long-term learning strategies to increase associate competence and confidence • Define and routinely validate learning needs for targeted audiences using a learner-centric approach • Review job requirements, experience learner environments, connect with learners and leaders, evaluate key metrics, and partner with the business to identify needs • Develop content area strategies and recommend learning solutions to business partners • Collaborate with Learning Design & Development, Technology, and Delivery teams to determine effective learning solutions • Create learning plans for assigned job roles based on learner needs • Validate content area recommendations and ensure execution of learning plans • Determine and maintain the effectiveness of content areas and learning plans • Keep business partners informed, influence decisions, address difficult issues, and gain stakeholder buy-in • Report to the Director Learning and oversee 0–4 direct reports

🎯 Exigences

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • At least 7 years prior experience in related field (Training and Development, Leadership & Organizational development, Human Resources) and/or THD field experience (preferred) • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 2 years of work experience

🏖️ Avantages

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 10% of the time