Territory Associate Relations Manager

🕒 il y a 12 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $113 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Home Depot

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10 000+ employés

Fondée en 1978

🏗️ Construction

📦 Logistique

🛒 Commerce de détail

💰 Debt Financing en 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot est un leader dans la vente de détail dédiée à l'amélioration de l'habitat, offrant une large gamme de matériaux de construction, de produits pour l'amélioration de la maison, de produits pour le jardinage et de services associés. L'entreprise exploite à la fois des magasins physiques et une plateforme en ligne, fournissant des solutions complètes pour les amateurs de bricolage, les entrepreneurs professionnels et les propriétaires. The Home Depot s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, offrant des opportunités d'emploi et des avantages à une main-d'œuvre diversifiée. De plus, l'entreprise accorde une grande importance au service client et à l'implication des employés pour maintenir sa position de leader de confiance dans le secteur de l'amélioration de l'habitat.

Description

• Provide direction to regional leaders on labor and employment trends and associate relations needs • Guide regional leaders on interpreting and consistently applying company policies, programs, and initiatives • Analyze regional, district, and store data to identify associate relations activity and trends • Develop, execute, and follow up on associate relations action plans • Monitor labor relations activity in the region with guidance from the Store Support Center Associate Relations team • Advise regional leadership on unionizing efforts, NLRB actions, union avoidance strategies, and education • Develop, execute, and follow up on game plans for EOC surveys, town halls, and labor activity • Support responses to and resolution of EEOC, DOL, OFCCP, and other labor and employment claims • Manage and report workplace violence matters • Assist Medical Health Management, Legal, and Asset Protection with investigations and associate relations issues • Conduct management training on legal and associate/labor relations matters • Develop customized training with Learning Development • Work with Government Compliance on diversity reporting, AAP/OFCCP audits, I-9 compliance, compensation reviews, and other regional compliance issues • Assist DHRMs with reviewing Store Manager Performance Improvement Plans for fairness and consistency • Report to the Division Director of Associate Relations

🎯 Exigences

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Ability to work a flexible schedule • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 6 years of work experience • Advanced degree in law, employee relations, or human resources is preferred • Multi-site (50-plus locations) and experience with 10,000 associates is preferred • 8 years experience in employment law, employee relations or human resources is preferred • PHR or SPHR or equivalent certification is preferred • Frequent periods spent standing or sitting in the same location, with occasional stooping or lifting of light objects • Comfortable indoor working environment

🏖️ Avantages

• Ability to work a flexible schedule • Overnight travel typically required 20% to 50% of the time

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