Director of Safety

🕒 il y a 17 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $172 800 - $192 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Honor

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Honor est un leader dans le plus grand réseau mondial de soins à domicile avec une plateforme de soins hautement avancée. L'entreprise révolutionne la manière dont la société prend soin des personnes âgées, en leur fournissant, ainsi qu'à leurs familles et aux professionnels de soins, un soutien innovant. Honor vise à accroître la capacité mondiale de soins en s'attaquant aux défis posés par une population vieillissante croissante, permettant ainsi aux personnes âgées de vieillir chez elles selon leurs propres termes. Grâce à sa marque phare, Home Instead, et au Honor Care Network, l'entreprise opère à l'échelle mondiale, offrant des solutions pour garantir des services de soins à domicile professionnels et de haute qualité. Honor développe des technologies qui professionnalisent les prestataires de soins, renforcent les relations entre les clients et les aidants, et simplifient les opérations de soins, créant ainsi une meilleure expérience de vieillissement pour tous.

Description

• Own the safety operating model and architecture • Build systemic solutions addressing in-home care hazards including environmental safety, mobility issues, infection control, and client behavior • Partner with Product and Engineering to build tools, automation, and product features that reduce risk • Develop programs that build a culture of safety among Care Professionals and HQ employees • Own workers' compensation strategy, case management, and cost reduction • Use data to reduce claim cost and cycle time and build durable programs and tooling • Own vendor management and evaluate alternative models • Lead incident investigations and root cause analysis • Develop corrective action plans to prevent recurrence • Maintain accurate incident records and leadership reporting • Forecast reserves, build budgets, and communicate financial impact to leadership • Ensure compliance with OSHA and state-specific home care regulations • Own safety and claims performance metrics and enable early intervention • Present data, findings, recommendations, and investment business cases to executives • Influence distributed cross-functional teams including franchise operators, field leaders, Product, and Engineering • Manage the safety team remotely

🎯 Exigences

• 8+ years in safety, risk, trust & safety, or operations leadership • Track record of scaling programs inside a fast-growing, technology-enabled, distributed workforce • Strong data skills (SQL, analytics, dashboarding) • Experience working with large, ambiguous, and imperfect datasets to identify risk indicators, find root causes, and prioritize investment • Experience using technology and automation to scale safety or operational outcomes • Experience owning workers' compensation end-to-end: claims, return-to-work plans, and provider relationships, or comparable risk/insurance claims experience • Track record of building business cases for investment and winning senior leadership buy-in • Experience building and managing a remote team, including hiring, developing, and retaining talent • Excellent written and verbal communication • Working knowledge of OSHA and related regulatory frameworks, or ability to ramp quickly from an adjacent regulated environment • Preferred: experience at a technology-enabled, high-growth company in safety, trust & safety, risk, or operations • Preferred: experience partnering with Product and Engineering to ship tools or product features that reduce risk at scale • Preferred: familiarity with modern safety/case management software, data platforms, and BI tools • Preferred: experience scaling a team through significant growth, including building a leadership pipeline

🏖️ Avantages

• Equity • 401K with up to a 4% match • Medical, dental and vision coverage including zero cost plans for employees • Short Term Disability • Long Term Disability • Life Insurance fully employer paid • Voluntary additional Life Insurance option • Generous time off program • Mental health benefits • Wellness program • Discount program • Fully remote work

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