Provider Compensation Analyst

🕒 il y a 1 mois

🌵 Arizona – Distant

🌵 Arizona – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 31%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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HonorHealth

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10 000+ employés

Fondée en 2013

🏥 Santé

📚 Éducation

Healthcare • Education

HonorHealth est une organisation de santé intégrée qui propose des services médicaux hospitaliers et ambulatoires, des soins primaires, des soins d'urgence, la télésanté (E-Visites) et des outils numériques pour les patients comme MyChart. L'organisation exploite également un institut de recherche, offre des programmes académiques (résidences, bourses, FMC, ressources pour les étudiants en médecine), gère une fondation et des programmes communautaires/volontaires, et fournit des ressources pour les patients telles que la facturation, la transparence des prix et la prise de rendez-vous en ligne. HonorHealth se positionne comme un système de santé axé sur la communauté offrant des soins cliniques, de l'éducation et de la recherche.

Description

• Prepare and interpret moderate financial analyses • Collect data for medical group provider compensation, productivity, and strategic development • Work closely with leadership and other teams to provide clinical and financial data analysis • Calculate monthly and quarterly provider compensation • Audit payroll files and true-up payment records against plan terms • Participate in annual provider compensation-related surveys • Track wRVU production, panel sizes, access scores, and incentive measures • Escalate outliers or data discrepancies to the Senior Analyst or Director • Maintain organized records for compensation plans, approval documentation, and policy references • Respond to audit or compliance inquiries with clear supporting files • Support provider onboarding, offboarding, and status-change workflows • Document and improve compensation workflows and processing logic • Develop internal SOPs and share knowledge with team members

🎯 Exigences

• Bachelor's degree or 4 years of work-related experience • 1 year in healthcare finance, provider compensation, analytics, or related roles preferred • Strong analytical skills • Advanced Microsoft Excel proficiency • Ability to interpret complex data and identify trends • Ability to translate findings into actionable business insights • Knowledge of billing and coding information • Must be located in Arizona • Programming, SQL, database administration, and software engineering experience are not required

🏖️ Avantages

• HonorHealth benefits are referenced via a benefits link, but specific benefits are not listed in the posting