Chief Financial Officer

🕒 il y a 4 mois

🌐 États-Unis, Royaume-Uni, +1 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇦🇺 Australie – Télétravail

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

💵 $312 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 24%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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11 - 50 employés

Fondée en 2016

🏨 Hôtellerie

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Hospitality • Travel • SaaS

Hospitable. com est un éditeur de logiciel avancé pour la location saisonnière, conçu pour automatiser et simplifier la gestion de biens. La solution propose un ensemble complet de fonctionnalités, notamment une communication avec les voyageurs basée sur l’IA, une inbox unifiée pour gérer les réservations sur plusieurs canaux tels qu’Airbnb, Vrbo et Booking. com, ainsi qu’un channel manager pour la synchronisation des calendriers. La plateforme inclut également des outils de gestion des tâches, de synchronisation des tarifs, de gestion des avis et d’intégration de smart locks (serrures connectées). Hospitable. com vise à donner aux gestionnaires de biens les moyens d’exploiter efficacement leur activité de location saisonnière tout en minimisant les tâches manuelles et en améliorant l’expérience des voyageurs. Les utilisateurs peuvent aussi créer des sites de réservation directe et accéder à des fonctionnalités précieuses d’analytics et de reporting pour optimiser les performances de leur activité.

Description

• Own how we deploy capital, and make the case — internally and externally — for the bets worth making. • Give leadership the clarity to invest with conviction and the discipline to scale operations profitably. • Build the long-term value of the business and the opportunities for liquidity that come with it, for our team and our investors. • Be the financial principal of the company to the outside world — the counterpart investors, partners, banks, and auditors deal with. • Build, hire, and lead a deliberately lean, AI-leveraged finance organization across our international group. • Set the standard for how finance operates, partners with the business, and earns trust company-wide.

🎯 Exigences

• A CFO who has led finance through real scale and built lasting value for a company and its shareholders. • Deep international, multi-entity, multi-currency experience. • Command of cross-border tax and compliance, including US indirect tax, EU VAT and Australian GST. • A recognized accounting qualification (ACCA, ACA, CIMA, or a locally accredited CPA), with real FP&A and modelling depth. • Proactive communication, high ownership, and strong autonomy in a fast-moving remote environment. • Extra special kudos if you have: • SaaS-enabled marketplace experience: forecasting both transactional GBV and recurring revenue. • Travel, hospitality, or proptech sector experience. • Built a finance function from founder-run to institutional-grade.

🏖️ Avantages

• A supportive, radically transparent, and caring team environment, where you are trusted, not managed—and a culture that is focused on results and output. • Cash. The total cash budget for this role is up to US$312,000 per year, depending on the cost of living in your location. We can hire talent internationally as contractors—or employees if you are based in the United States, the European Union, the United Kingdom, or Australia, taking into account payroll taxes to determine your gross compensation. • Stock. A significant equity stake through our $HOST token (RSUs): a grant valued at US$436,800, vesting over four years (≈ US$109,200.00 per year). You share directly in the long-term upside you help create. • For US employees: healthcare (including EPO, PPO and HSA), 401(k). • 35 days off per year, encouraged (including self-serve public holidays) and parental leave. • Complimentary mental health and emotional support with therapists on call through Slack by Spill.

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