Head of Design (Amérique du Nord/Europe - télétravail)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a quelques secondes

🌐 États-Unis, Pays-Bas, +4 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

🌲 Oregon – Distant

🌲 Oregon – Remote

💵 $171 000 - $218 900 / an

⏰ Temps Plein

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🎨 Designer Produit (UI/UX)

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Hospitable.com

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11 - 50 employés

Fondée en 2016

🏨 Hôtellerie

✈️ Tourisme

☁️ SaaS

Hospitality • Travel • SaaS

Hospitable. com est un éditeur de logiciel avancé pour la location saisonnière, conçu pour automatiser et simplifier la gestion de biens. La solution propose un ensemble complet de fonctionnalités, notamment une communication avec les voyageurs basée sur l’IA, une inbox unifiée pour gérer les réservations sur plusieurs canaux tels qu’Airbnb, Vrbo et Booking. com, ainsi qu’un channel manager pour la synchronisation des calendriers. La plateforme inclut également des outils de gestion des tâches, de synchronisation des tarifs, de gestion des avis et d’intégration de smart locks (serrures connectées). Hospitable. com vise à donner aux gestionnaires de biens les moyens d’exploiter efficacement leur activité de location saisonnière tout en minimisant les tâches manuelles et en améliorant l’expérience des voyageurs. Les utilisateurs peuvent aussi créer des sites de réservation directe et accéder à des fonctionnalités précieuses d’analytics et de reporting pour optimiser les performances de leur activité.

Description

• Définir et porter la vision design globale du produit logiciel de locations courte durée de Hospitable. • Piloter la conception de l’ensemble de la plateforme et garantir la qualité de bout en bout. • Prendre en charge personnellement les travaux design à enjeux importants, depuis la découverte et la recherche jusqu’au prototypage, au design visuel, au design d’interaction et aux fonctionnalités livrées. • Posséder et maintenir le langage de design, le guide de style et la bibliothèque de composants. • Réduire la complexité produit et prévenir les incohérences à mesure que la plateforme et l’équipe se développent. • Développer et diriger une équipe produit lean, tirant parti de l’IA. • Piloter les travaux, assurer le contrôle qualité et élever le niveau des livrables design. • Fournir des retours directs et fixer des attentes élevées pour les designers. • Collaborer avec les responsables Produit et Engineering pour décider des priorités de développement. • S’appuyer sur la recherche, l’analytics, l’expérimentation et les retours clients directs pour prendre des décisions design et mesurer leur impact. • Rend compte au CEO, Pierre.

🎯 Exigences

• Expérience en leadership design dans une entreprise SaaS orientée produit au cours des 5 dernières années. • Expérience à élever les standards des designers via des retours directs, le recrutement et des attentes élevées. • Preuve de responsabilité sur la direction design de bout en bout, de la découverte jusqu’aux fonctionnalités livrées. • Antécédents démontrant l’impact du travail design, et pas uniquement la livraison de livrables. • Expérience pratique en design au cours des 3 dernières années ; pas uniquement axé sur le management. • Solides compétences en recherche et en rédaction de briefs. • Forte culture produit et capacité à influencer ce qui est développé. • Capacité à s’associer en égal avec les responsables Produit et Engineering. • Grand sens de l’autonomie et de la responsabilité. • Capacité à maximiser l’effet de levier dans un environnement lean, peu bureaucratique, remote et enrichi par l’IA. • Maîtrise de Whimsical et Figma. • Fuseau horaire européen ou nord-américain préféré pour une adéquation idéale. • Une expérience dans la location courte durée, le voyage, l’hôtellerie ou la proptech est un atout.

🏖️ Avantages

• Environnement d’équipe bienveillant, radicalement transparent et soutenant, où vous êtes privilégié par la confiance plutôt que géré — culture orientée résultats et production. • Rémunération en cash comprise entre 171 000 $US et 218 900 $US selon le niveau d’ancienneté et le coût de la vie. • Rémunération en actions via RSU, avec une attribution actuelle pouvant atteindre 119 400 $US. • Éligibilité à jusqu’à 671 637 $US supplémentaires par an en Performance Share Units (PSU), liées à des objectifs de performance définis. • Pour les employés aux États-Unis : couverture santé (y compris EPO, PPO et HSA) et plan 401(k). • 35 jours de congés par an, incluant des jours fériés à la carte, et congé parental. • Soutien gratuit en santé mentale et accompagnement émotionnel avec des thérapeutes disponibles via Slack. • Jetons virtuels via une plateforme de reconnaissance entre pairs, échangeables contre des cartes-cadeaux, des dons ou des récompenses monétaires. • Environnement de travail 100 % remote, mondial et basé sur la confiance. • Possibilités de contrat ou d’embauche internationales selon les localisations éligibles.