Manager, Retirement Sales Activation

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $105 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Human Interest

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501 - 1000 employés

Fondée en 2015

💸 Finance

💳 Fintech

💰 €200 000 000 Series D en 2021-08

Finance • Fintech

Human Interest est une entreprise qui propose des plans de retraite 401(k) et 403(b) abordables et complets, destinés principalement aux petites et moyennes entreprises. Fondée en 2015, elle vise à simplifier le processus de planification de la retraite grâce à des intégrations de paie fluides avec plus de 500 systèmes de paie leaders du marché. La société met l'accent sur les fonds à faible coût et l'absence de frais de transaction, et offre des solutions de retraite personnalisables pour répondre aux besoins diversifiés des employeurs et de leurs employés. Human Interest propose également des services de conseil en investissement via sa filiale, Human Interest Advisors LLC. Leur objectif est de rendre les avantages de la retraite accessibles aux entreprises de toutes tailles, améliorant ainsi le bien-être financier et la satisfaction des employés.

Description

• Lead, coach, and inspire a team of sales activation specialists to exceed monthly quotas • Develop and execute strategies for high-volume successful plan launches • Own team performance by inspecting conversion pipelines, managing pre-launch churn, and ensuring process and talk-track adherence • Monitor and optimize conversion workflows to increase velocity and remove bottlenecks • Partner with Sales, Program Management, Customer Success, and senior leadership on customer escalations and conversion improvements • Identify performance gaps and implement coaching, enablement, and process improvements • Forecast conversion targets and contribute to capacity planning through trend and pipeline-health analysis • Foster accountability, ownership, continuous improvement, and a collaborative team environment • Achieve and exceed monthly conversion quota targets • Ensure a healthy mix of Safe Harbor and Auto-Enroll plans • Minimize pre-launch churn by resolving customer pain points • Improve conversion cycle times and rates through process optimization • Establish the team as a driver of customer activation and revenue acceleration

🎯 Exigences

• 3-5 years of total professional experience • At least 2+ years in a people leadership role within Sales, Implementation, or a related function in a SaaS or Retirement/Financial Services environment • Proven success in a quota-carrying and target-driven environment • Strong understanding of 401(k) plan design or ability to quickly develop subject-matter expertise • Data-driven mindset with expertise in pipeline management, forecasting, and performance coaching • Problem-solving and decision-making skills in a fast-paced, constantly evolving environment • Ability to optimize processes, improve operational efficiency, and execute against aggressive targets • Interpersonal skills to motivate teams, resolve conflict, and collaborate across departments • Experience managing high-volume customer portfolios and overseeing complex projects or implementations • Excellent written, verbal, and presentation skills • Bachelor's degree in Business, Operations, or a related discipline preferred

🏖️ Avantages

• Total On Target Earnings (OTE) of $140,000-$150,000, including variable target compensation of $40,000 to $45,000 • Stock option grants • Dollar-for-dollar 401(k) employer match up to 4% of compensation, immediately vested • $0 401(k) plan fees • Top-of-the-line health plans • Dental and vision insurance • Competitive time off and parental leave • Unlimited access to Addition Wealth digital tools, financial professionals, and knowledge center • Lyra enhanced mental health support for employees and dependents • Carrot fertility healthcare and family-forming benefits • Candidly student loan resources • Monthly work-from-home stipend • Quarterly lifestyle stipend • Team-building experiences, virtual social events, and team offsites